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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

年度员工收益共享协议版B版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议主体

2.员工收益构成

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3项目奖金

2.4股权激励

2.5其他收益

3.绩效考核标准

3.1绩效考核指标

3.2绩效考核周期

3.3绩效考核结果运用

4.项目奖金分配

4.1项目奖金设立

4.2项目奖金分配原则

4.3项目奖金分配流程

5.股权激励计划

5.1股权激励对象

5.2股权激励方式

5.3股权激励条件

5.4股权激励执行与解除

6.其他收益项目

6.1福利补贴

6.2培训发展机会

6.3晋升机会

7.协议生效与终止

7.1协议生效条件

7.2协议终止情形

7.3协议终止后权益处理

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.2争议解决时效

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.附件

11.1绩效考核办法

11.2项目奖金管理办法

11.3股权激励计划方案

12.签字页

12.1甲方（公司）签字

12.2乙方（员工）签字

13.生效日期

13.1协议签署日期

13.2生效日期

14.份数约定

14.1甲方留存份数

14.2乙方留存份数

14.3见证方留存份数

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在年度员工收益共享方面的权利和义务，激发员工工作积极性，促进公司持续发展。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司所有签订正式劳动合同的员工。

1.3协议主体

本协议甲方为公司，乙方为签订正式劳动合同的员工。

第二条员工收益构成

2.1基本工资

乙方的基本工资按照公司规定的工资标准执行，并根据乙方的工作年限、职务等因素确定。

2.2绩效奖金

乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

2.3项目奖金

乙方参与的项目取得优异成绩的，按照项目奖金分配原则，可获得相应的项目奖金。

2.4股权激励

乙方根据公司股权激励计划，符合条件的可获得公司股权激励。

2.5其他收益

乙方按照公司规定，可获得其他各类收益，包括但不限于福利补贴、培训发展机会、晋升机会等。

第三条绩效考核标准

3.1绩效考核指标

绩效考核指标包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。

3.2绩效考核周期

绩效考核周期为一年，每年年底进行一次全面考核。

3.3绩效考核结果运用

绩效考核结果作为乙方年度奖金、晋升、培训等方面的依据。

第四条项目奖金分配

4.1项目奖金设立

公司根据项目的重要程度、完成情况等因素，设立项目奖金。

4.2项目奖金分配原则

项目奖金分配原则包括按照项目贡献程度、团队合作精神等因素。

4.3项目奖金分配流程

项目奖金分配流程为：项目完成后，由项目经理提出奖金分配方案，报经公司领导审批后实施。

第五条股权激励计划

5.1股权激励对象

股权激励对象为公司核心团队成员。

5.2股权激励方式

股权激励方式包括股票期权、限制性股票等。

5.3股权激励条件

乙方满足公司规定的股权激励条件，包括但不限于职务级别、工作年限、业绩表现等。

5.4股权激励执行与解除

股权激励的执行和解除按照公司股权激励计划相关规定执行。

第六条其他收益项目

6.1福利补贴

乙方按照公司规定，可享受各类福利补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

6.2培训发展机会

乙方享有公司提供的各类培训发展机会，包括内部培训、外部培训等。

6.3晋升机会

乙方根据个人能力和业绩，享有公司提供的晋升机会。

第七条协议生效与终止

7.1协议生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

7.2协议终止情形

（1）乙方的劳动合同到期，双方未能续签；

（2）乙方因个人原因提前解除劳动合同；

（3）乙方因违反公司规定，被公司解除劳动合同；

（4）双方协商一致解除本协议。

7.3协议终止后权益处理

协议终止后，乙方应按照公司规定办理相关手续，包括但不限于离职手续、奖金结算等。

第八条争议解决方式

8.1争议解决途径

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决时效

双方在争议发生之日起30日内未能协商解决的，应按照争议解决途径向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九