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工资结清承诺书格式

第一条工资结清承诺

(1)本承诺书旨在明确双方关于工资支付的约定，确保劳动者权益得到充分保障。甲方（用人单位）承诺，在劳动合同约定的工资支付周期内，按照国家法律法规及双方签订的劳动合同的约定，及时足额支付乙方（劳动者）的工资。

(2)甲方保证，乙方在正常工作期间，每月工资支付日为（具体日期），如遇国家法定节假日或休息日，工资支付日将顺延至下一个工作日。甲方承诺在工资支付日前，将乙方应得的工资支付至乙方指定的银行账户，确保乙方能够及时获得工资。

(3)若甲方未能按约定时间支付乙方工资，除按照国家相关法律法规承担相应的法律责任外，甲方还需向乙方支付工资总额的（具体比例）作为违约金，并承担乙方因此遭受的一切损失。同时，甲方应承担相应的社会责任，维护良好的劳动关系，确保劳动者的合法权益不受侵害。

第二条工资支付时间及方式

(1)根据国家相关法律法规，甲方（用人单位）应确保乙方（劳动者）的工资在每月（具体日期）前支付完毕。例如，若劳动合同约定每月10日为工资支付日，甲方必须在每月9日前将工资发放至乙方指定账户。若因特殊情况导致工资支付延迟，甲方应在延迟支付前至少提前3个工作日通知乙方，并说明原因。

(2)工资支付方式将采用银行转账形式，确保资金安全及提高支付效率。具体操作为，甲方在每月工资支付日前，将乙方工资直接转入乙方在（具体银行名称）开设的账户。根据统计，采用银行转账支付工资的平均处理时间为（具体时间），远低于现金支付方式，大大减少了支付过程中的错误和延误。

(3)为进一步保障乙方权益，甲方承诺在合同期内，如发生工资支付问题，乙方有权向甲方提出书面投诉。甲方应在接到投诉后（具体时间）内进行核实并给出答复。如经核实，甲方确有违约行为，需立即纠正并赔偿乙方因违约所造成的损失。例如，若甲方在2022年5月1日未按时支付工资，乙方在5月3日提出投诉，甲方应在5月6日前给予答复，并确保工资支付到位。

第三条违约责任及处理

(1)若甲方（用人单位）未能按照本承诺书约定的时间支付乙方（劳动者）工资，除依法承担相应的法律责任外，甲方还需向乙方支付违约金。违约金标准为每逾期一日，按乙方当月应得工资的（具体比例）计算。例如，若乙方月工资为5000元，违约金则为25元/日。

(2)若乙方（劳动者）在甲方（用人单位）处工作期间，因甲方违约导致其权益受损，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括但不限于乙方因工资支付问题遭受的直接经济损失和间接经济损失。若因甲方违约导致乙方失业，甲方还需支付相当于乙方最后一个月工资的经济补偿。

(3)在处理违约责任时，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，甲方应承担举证责任，证明其已履行工资支付义务。若法院判决甲方败诉，甲方除需支付违约金和赔偿金外，还需承担诉讼费用。