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工厂人事考勤管理制度(精选6)

一、总则

第一章总则

工厂考勤管理制度是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间，确保生产任务的顺利进行，同时维护员工的合法权益。根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

首先，本制度规定工厂全体员工必须按时上下班，遵守作息时间规定。公司实行标准工作时间制度，即每日工作八小时，每周工作五天。员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退或旷工。迟到时间超过30分钟或早退时间超过30分钟，均视为迟到或早退一次。根据公司统计，2019年度迟到次数超过10次的员工共50名，占员工总数的5%，通过实施本制度，迟到现象得到明显改善。

其次，本制度明确了加班申请和审批流程。员工因工作需要加班时，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家规定及公司内部规定执行，即正常工作时间工资的150%。以2020年为例，公司员工加班时长总计达到5000小时，加班工资支出共计100万元，有效激励了员工的工作积极性。

最后，本制度强调了对考勤违规行为的处理。对于严重违反考勤规定的行为，如连续旷工三天或一个月内累计旷工五天，公司将给予书面警告，并扣除当月工资。对于屡教不改的员工，公司将依法解除劳动合同。自本制度实施以来，2021年度因旷工被扣除工资的员工仅占员工总数的1%，有效保障了公司的正常运营。

二、考勤时间规定

第二章考勤时间规定

(1)工厂实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作40小时。员工应于每日上午8点至12点，下午1点至5点在规定时间内上下班。

(2)上下班时间以工厂设定的打卡机记录为准，员工应自觉遵守，不得代打卡或恶意操作打卡设备。迟到超过15分钟未打卡者，视为迟到一次；早退超过15分钟未打卡者，视为早退一次。

(3)法定节假日、公休日及带薪年假期间，员工无需打卡，但需提前向人事部门提交请假申请，并得到批准。请假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行。如未经批准擅自离岗，将按旷工处理。

三、考勤记录与统计

第三章考勤记录与统计

(1)公司采用电子考勤系统，对所有员工的出勤情况进行实时记录。每月底，人事部门会对员工的考勤数据进行汇总统计，生成考勤报表。例如，2022年1月，共统计员工考勤数据12000条，其中迟到记录180条，早退记录150条。

(2)考勤报表将包括迟到、早退、请假、加班等详细数据，并按照部门、岗位进行分类。通过分析这些数据，管理层可以了解各岗位的工作效率及员工的工作状态。以某生产部门为例，通过对比前后的考勤数据，发现该部门员工的出勤率提高了5%，迟到率降低了3%。

(3)人事部门每月定期将考勤报表发送至各相关部门，供管理层决策参考。同时，考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，直接关联到员工的薪酬、晋升等方面。例如，2023年4月，因考勤表现优异，共有30名员工获得额外奖金，奖金总额达到10万元。

四、考勤结果处理

第四章考勤结果处理

(1)对于考勤结果的处理，公司制定了明确的规定。首先，对于迟到、早退等轻微违规行为，公司将采取口头警告的方式，提醒员工遵守考勤制度。根据2021年度的统计，共有200名员工因轻微违规行为收到口头警告，占违规员工总数的30%。

(2)对于累计迟到、早退次数达到一定标准的员工，公司将进行书面警告，并记录在员工档案中。书面警告作为正式的处罚措施，将对员工产生一定的警示作用。例如，2022年，共有50名员工因迟到、早退累计超过5次而收到书面警告，这些员工的考勤表现随后有了明显改善。

(3)在考勤结果处理中，公司还特别关注严重违规行为，如连续旷工、无正当理由迟到早退等。对于此类行为，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，采取包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等法律手段。2023年，因严重违规行为被扣除工资的员工有10人，其中5人因连续旷工超过三天被解除劳动合同，确保了公司考勤制度的严肃性和权威性。

五、附则

第五章附则

(1)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工以及临时工。任何员工如有违反本制度的行为，公司将按照相关规定予以处理。同时，公司鼓励员工提出对考勤管理制度的意见和建议，以便不断优化和完善考勤管理制度。

(2)本制度的解释权归公司人力资源部门所有。如遇特殊情况，人力资源部门有权对本制度进行解释和调整。任何修改或补充均需经公司管理层批准，并以正式文件形式发布。自本制度发布之日起，所有员工均应遵守新的考勤规定。

(3)本制度自发布之日起施行。原有与考勤管理相关的规定与本制度不一致的，以本制度为准。对于本制度施行前发生的考勤问题，公司将根据实际情况进行处理。同时，本制度的实施不得影响员工依法享有的权益。如有违反，公司将承担相应的法律责任。