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寒假工学生雇佣协议规范版2024一.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

寒假工学生雇佣协议规范版2024一

本合同目录一览

1.工作内容

1.1工作职责

1.2工作地点

1.3工作时间

2.薪资待遇

2.1薪资标准

2.2薪资发放时间

2.3奖金及福利

3.合同期限

3.1开始日期

3.2结束日期

4.雇佣条件

4.1年龄要求

4.2学历要求

4.3技能要求

5.双方权利和义务

5.1学生的权利

5.2学生的义务

5.3雇主的权利

5.4雇主的义务

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

7.终止和解除合同

7.1合同终止条件

7.2合同解除方式

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.法律适用

9.1适用法律

9.2法律解释

10.其他条款

10.1不可抗力

10.2合同修改和补充

10.3合同解除后的权益处理

11.附件

11.1工作证明

11.2薪资标准说明

11.3其他相关文件

12.签署

12.1学生签字

12.2雇主签字

13.合同副本

13.1学生副本

13.2雇主副本

14.合同生效日期

14.1签署日期

14.2生效条件

第一部分:合同如下:

1.工作内容

1.1工作职责

乙方(学生)在被甲方(雇主)雇佣期间,主要职责是进行寒假工工作。具体工作内容为:____________(详细的工作职责和任务)。

1.2工作地点

乙方的工作地点为:____________(详细的工作地点)。

1.3工作时间

乙方的寒假工工作时间如下:____________(详细的工作时间,包括工作时间段、每周工作天数等)。

2.薪资待遇

2.1薪资标准

乙方的薪资标准为:____________(详细的薪资数额或计算方式)。

2.2薪资发放时间

乙方的薪资将在每月____________日之前发放。

2.3奖金及福利

乙方在工作中表现优异,按照甲方的奖励制度,可获得相应的奖金。甲方将为乙方提供:____________(详细的福利内容,如五险一金、年假、节假日福利等)。

3.合同期限

3.1开始日期

本合同自双方签字之日起生效。

3.2结束日期

本合同将在____________年____________月____________日结束。

4.雇佣条件

4.1年龄要求

乙方需年满____________周岁。

4.2学历要求

乙方需具备____________学历。

4.3技能要求

乙方需具备____________(详细的技能要求)。

5.双方权利和义务

5.1学生的权利

(1)获得甲方提供的薪资和福利;

(2)在合同约定的工作时间内,按照甲方的工作安排进行工作;

(3)提出意见和建议,参与甲方的工作改进;

(4)在合同到期后,寻求与甲方的续约或获得其他就业机会。

5.2学生的义务

(1)遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理;

(2)按照合同约定,完成甲方分配的工作任务;

(3)保持职业素养,不得泄露甲方商业秘密;

(4)在合同期间,不得兼职其他工作,以免影响甲方的工作进度。

5.3雇主的权利

(1)按照合同约定,支付乙方薪资和福利;

(2)根据工作需要,合理安排乙方的工作任务和工作时间;

(3)对乙方的工作进行评价和监督;

(4)在合同到期后,决定是否与乙方续约或解除合同。

5.4雇主的义务

(1)按照合同约定,向乙方支付薪资和福利;

(2)为乙方提供安全、健康的工作环境;

(3)提供乙方所需的工作培训和指导;

(4)尊重乙方的权益,不得侵犯乙方的人身权利。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方工作期间,接触到了甲方的商业秘密,包括但不限于:____________(详细的必威体育官网网址内容)。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址期限为:____________(详细的必威体育官网网址期限)。

7.终止和解除合同

7.1合同终止条件

(1)合同到期,双方未续约;

(2)乙方因个人原因提前解除合同;

(3)甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度,解除合同;

(4)不可抗力因素导致合同无法履行。

7.2合同解除方式

合同解除方式如下:

(1)双方协商一致解除合同;

(2)甲方单方面解除合同,需提前通知乙方;

(3)乙方提前解除合同,需提前通知甲方,并支付违约金。

8.争议解决

8.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决

如协商不成,双方同意向甲方所在地的劳动争议

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