- 1、本文档共32页,其中可免费阅读10页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
;;;;;绩效管理过程应公开透明,确保员工了解绩效管理的流程和标准。;;将组织的长远目标分解为可衡量、可实现的短期目标。;制定部门绩效计划;员工职责明确;沟通方式选择;;;绩效数据收集与整理;针对员工绩效表现,提供及时的指导和辅导,帮助员工提高绩效水平。;;;绩效考核方法选择;;绩效考核实施过程;奖惩机制;;根据员工绩效结果,设定绩效奖金,
文档评论(0)