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2023年5月一级人力资源管理师考试试题及答案

一、单项选择题

26、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A、经验管理B、科学管理C、现代管理D、后现代管理

27、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）。

A、现代人力资源管理高级阶段

B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展阶段

28、关于内部导向战略，下列说法对的的是（）。

A、是成功公司的核心战略B、侧重于适应环境压力

C、建立在拟定性资源基础上D、注重无形资产的积累

29、工会的基本职责是（）。

A、职业生涯规划B、参与组织管理C、维护员工合法权益D、提高员工劳动技能

30、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于公司集团的（）优势。

A、规模经济B、分工协作C、技术创新D、无形资产共享

31、（）不是由股东大会选举产生。

A、董事会B、经理班子C、监事会D、职能部门负责人

32、（）是贯彻管控职能和业务，保证集团战略目的实现的手段。

A、管控体系B、职能和业务管控C、管控机制D、管控基础

33、（）不属于U型组织结构。

A、直线型B、职能制C、直线职能制D、事业部制

34、公司集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运营效率属于（）阶段的任务。

A、组织结构诊断分析B、组织结构再设计

C、制度体系健全完善D、组织运营反馈调整

35、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思绪和方法。

A、比较参照法B、标杆法C、要素评价法D、责任权限定位法

36、按照区分标准的不同，胜任特性可以分为鉴别性胜任特性和（）。

A、元胜任特性B、概念性胜任特性C、通用性胜任特性D、基础性胜任特性

37、构建某岗位的胜任特性模型时，选取分析效标样本应（）。

A随机抽取员工B抽取绩效优秀员工

C抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

38、胜任特性模型研究中，T检查是为了（）。

A对胜任特性进行分级和界定B对胜任特性指标进行分析归类

C研究胜任特性指标重叠性问题D比较样本特定指标数值的差异问题

39、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）。

A5-15分钟B15-30分钟C30分钟-1小时D1小时以上

40、每一种个性特性都可以成为对外界刺激的一种习惯性反映，这是个性的（）。

A独特性B一致性C稳定性D特性性

41、（）属于职业爱好测试。

ASDSBDATCCOPSDRIT

42、（）反映了不同时间测量结果的一致性。

A重测信度B稳定性信度C评分者信度D同质性信度

43、（）通常是公司组织变革的推动者。

A高级管理知识型人才B中级管理知识型人才

C高级技术知识型人才D中级技术知识型人才

44、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。

A拟定合格候选人的各种也许来源B选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D进行全面进一步的综合分析，审核并拟定人才空缺岗位

45、选拔晋升候选人的方法不涉及（）。

A综合加权法B配对比较法C评价中心法D升等考试法

46、ISO10015关注的焦点是（）。

A人B课程C费用D培训效果

47、（）