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工伤没有足额缴纳社保,赔偿差异申请书

一、案件概述

(1)本案涉及某市某企业员工李某，于2021年5月因工作原因不幸受伤，经认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在发生工伤事故时的合法权益。然而，在李某受伤后，其所在企业未足额缴纳工伤保险费，导致李某在享受工伤待遇时出现了诸多问题。据了解，李某受伤后，经医院诊断为右臂骨折，需进行手术和后续治疗。由于企业未足额缴纳社保，李某在治疗过程中产生了大量医疗费用，且在工伤认定过程中，由于企业未及时缴纳社保，导致李某的工伤认定手续办理出现延误。

(2)根据我国相关法律规定，工伤职工在享受工伤待遇时，其医疗费用、伤残津贴等均由工伤保险基金支付。然而，由于李某所在企业未足额缴纳社保，导致其工伤待遇的支付出现严重问题。在李某治疗期间，其医疗费用主要由个人承担，给李某及其家庭带来了巨大的经济压力。此外，由于工伤认定手续办理延误，李某未能及时获得伤残津贴，使得其家庭在生活上也遭受了严重的影响。据李某所述，自受伤以来，其家庭收入锐减，生活品质急剧下降，不得不节衣缩食，艰难度日。

(3)针对李某的遭遇，我国相关法律法规明确规定了用人单位未足额缴纳社保的法律责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。然而，在实际操作中，由于监管力度不足，部分用人单位仍然存在未足额缴纳社保的现象。以李某所在企业为例，其未足额缴纳社保的行为不仅侵犯了李某的合法权益，也对社会公平正义造成了严重损害。因此，有必要加强对用人单位的监管，确保劳动者权益得到有效保障。

二、工伤认定及赔偿标准

(1)工伤认定是确定劳动者因工作原因受到伤害，依法享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。工伤认定机构在收到申请后，将进行审查，并在法定时限内作出认定。以李某案例为例，其工伤认定程序严格按照规定进行，最终被认定为工伤。

(2)工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用包括工伤治疗期间的实际医疗费用，以及工伤康复费用等。伤残津贴则根据伤残等级确定，最高可达本人工资的90%。一次性伤残补助金根据伤残等级分为一级至十级，标准从2个月至24个月本人工资不等。李某的赔偿金额应依据其实际伤残等级和工资水平来确定。

(3)工伤赔偿金额的确定还需考虑工伤职工的年龄、工作年限等因素。例如，对于年龄较大、工作年限较长的工伤职工，一次性伤残补助金会有所提高。此外，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按照规定支付工资福利。若用人单位未依法支付，工伤职工可要求赔偿。在李某案例中，由于企业未足额缴纳社保，其赔偿金额将受到一定程度的影响，需要根据具体情况依法调整。

三、未足额缴纳社保的影响及赔偿差异

(1)未足额缴纳社保对工伤职工的影响主要体现在赔偿金额上。由于企业未按照规定缴纳工伤保险费，工伤职工的医疗费用、伤残津贴等赔偿待遇可能无法得到足额支付。以李某为例，其治疗费用部分由个人承担，这直接增加了其经济负担。同时，由于社保缴纳不足，李某的伤残津贴可能低于法定标准。

(2)在赔偿差异方面，李某的案例凸显了未足额缴纳社保带来的不利后果。按照规定，工伤职工的赔偿金额应包含医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，但由于企业未足额缴纳社保，李某在获得这些赔偿时都受到了影响。例如，李某因企业未足额缴纳社保，导致其一次性伤残补助金低于法定标准，这对他的生活造成了严重影响。

(3)未足额缴纳社保还可能影响工伤职工的再就业。在求职过程中，部分用人单位可能会对未享受足额社保的工伤职工有所顾虑，这可能导致工伤职工在就业市场上处于不利地位。此外，未足额缴纳社保还可能引发法律纠纷，工伤职工可能需要通过法律途径维护自身权益，这不仅增加了其诉讼成本，也延长了维权周期。

四、赔偿差异申请及诉求

(1)针对李某的工伤赔偿差异，本人提出以下申请：要求企业补足未足额缴纳的社保费用，确保本人能够依法享受工伤保险待遇。同时，要求企业承担因未足额缴纳社保而产生的所有经济损失，包括医疗费用、伤残津贴等。

(2)诉求包括但不限于以下几点：首先，要求企业按照法律规定，全额支付李某因工伤而产生的各项费用，包括但不限于医疗费、康复费、伤残津贴等。其次，要求企业对李某因企业未足额缴纳社保而遭受的损失进行赔偿，包括但不限于因赔偿不足导致的额外费用和生活困难。最后，要求企业承担相应的法律责任，包括但不限于行政罚款、滞纳金等。

(3)本人还要求有关部门对李某的赔偿情况进行监督，