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工人工资结清承诺书

一、前言

(1)在这个充满活力的时代，我们始终坚信，公平合理的工资待遇是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要基石。为了进一步规范工资支付行为，保障广大工人朋友的合法权益，我们特此发布本工资结清承诺书。本承诺书旨在明确工资支付的责任与义务，确保每一位工人都能按时足额拿到自己的劳动报酬。

(2)随着我国经济的快速发展，各行各业都在不断壮大，工人阶级作为国家建设的中坚力量，其劳动价值得到了前所未有的重视。然而，在现实工作中，部分企业存在拖欠工资、克扣工资等现象，严重损害了工人的合法权益。为了切实解决这一问题，我们郑重承诺，将严格按照国家法律法规和公司规章制度，确保每一位工人工资的及时、足额发放。

(3)本承诺书的制定，旨在向全社会传递一个明确的信息：我们企业始终将工人工资支付放在首位，致力于构建和谐劳动关系。通过本承诺书的签署，我们希望能够加强企业内部管理，提高工资支付透明度，让每一位工人都能感受到企业对他们的关爱与尊重。同时，也希望借此机会，呼吁全社会共同关注工人工资支付问题，共同营造一个公平、正义、和谐的工作环境。

二、工资结算承诺内容

(1)本企业承诺，将严格按照国家相关法律法规和公司内部规章制度，对全体员工的工资进行公正、合理的计算和支付。工资计算将依据员工的岗位、职责、工作业绩以及公司的薪酬体系进行，确保每位员工的工资与其付出相匹配。

(2)工资支付将采取银行转账或现金发放的方式，具体支付时间将根据国家法定节假日和公司工作安排确定。每月工资将在次月5日前发放至员工指定的账户或以现金形式发放。如遇特殊情况，我们将提前通知员工，并确保工资支付不延迟。

(3)对于加班工资，我们将按照国家规定和公司规定进行计算，确保员工加班工资的及时、足额支付。如有加班，我们将及时记录并计算加班费，并在工资发放时一并支付。同时，我们将为员工提供加班申请和审批流程，确保加班工作的合理性和合法性。

三、工资结算时间及方式

(1)本企业承诺，工资支付将遵循国家法定的工作日和节假日安排。每月工资发放日为次月5日，确保员工在规定时间内收到工资。对于特殊情况，如国家法定节假日调整或公司内部安排，我们将提前通知员工，并调整工资发放日期。

(2)工资支付方式将采用银行转账，员工需在入职时提供本人银行账户信息。为确保资金安全，我们将使用正规银行渠道进行转账，并定期与员工核对账户信息。对于无法通过银行转账支付的员工，我们将提供现金发放方式，但需员工本人亲自领取。

(3)如员工因个人原因需要更改工资支付方式或账户信息，请在每月工资发放前至少3个工作日向人力资源部门提出书面申请。经审核无误后，我们将按照新的信息进行工资支付。任何因员工未及时更新信息导致的工资支付问题，责任由员工自行承担。

四、违约责任

(1)本企业承诺，如因企业原因导致工资支付延迟或不足，企业将承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于以下内容：首先，企业需向受影响的员工支付违约金，违约金金额按迟付工资总额的每日万分之五计算，直至工资全额支付完毕。其次，企业还需承担因工资支付问题给员工造成的经济损失，包括但不限于生活费用、交通费用等。此外，企业还需承担因违约行为可能引起的法律责任，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。

(2)若因企业原因导致工资支付出现错误，如工资计算错误、发放错误等，企业将立即采取措施纠正错误，并承担由此产生的全部责任。企业需对受影响的员工进行赔偿，赔偿金额包括但不限于因错误支付导致的实际经济损失以及因错误支付给员工带来的不便。同时，企业还需对相关责任人进行追责，确保类似错误不再发生。

(3)在违约责任方面，本企业将积极配合相关部门的调查和处理，确保问题得到妥善解决。对于因企业违约行为给员工造成的损失，企业承诺将全额赔偿，并确保员工合法权益得到充分保障。此外，企业还将对违约行为进行内部通报，对相关责任人进行严肃处理，以警示全体员工，维护企业信誉和形象。同时，企业将不断加强内部管理，完善工资支付制度，确保工资支付工作的规范性和准确性。

五、承诺书签署

(1)本承诺书自签署之日起生效，有效期为三年。在此期间，企业将严格执行承诺内容，确保工资支付工作的规范性。根据我国相关统计数据显示，自2018年以来，我国工资支付保障工作取得了显著成效，拖欠工资案件数量逐年下降。本企业承诺将继续保持这一良好势头，确保无拖欠工资现象发生。

(2)为加强承诺书的执行力度，本企业将设立专门的工资支付监督小组，由人力资源部门、财务部门及工会代表组成。监督小组将定期对工资支付情况进行检查，确保工资发放的准确性和及时性。此外，企业还将设立举报电话和邮箱，鼓励员工对工资支付问题进行监督和举报。据统计，过去一年内，通过员工举报，企业共发现并纠正了10起工资支付问题，有效维护了