2025年度汽车零部件生产经理招聘合同书.docx

2025年度汽车零部件生产经理招聘合同书

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（应聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、招聘职位描述

1.职位名称与职责

职位名称：汽车零部件生产经理

职责描述：负责汽车零部件生产的全面管理工作，包括生产计划、质量管理、成本控制、人员管理等。

乙方应聘的职位应符合甲方特定的岗位要求。

2.职位质量要求

乙方应具备丰富的汽车零部件生产管理经验，熟悉相关生产工艺和质量标准。

乙方保证在任职期间，确保生产质量满足甲方要求，提高生产效率，降低生产成本。

乙方保证所提供的服务在正常使用条件下，自入职之日起______年内（具体时长）不出现因管理不善导致的工程故障或性能下降。

二、招聘数量与薪资

1.招聘数量

甲方预计招聘的汽车零部件生产经理数量为______人。

实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘流程启动前______天（具体时长）发出。

2.薪资待遇

汽车零部件生产经理的月薪为______元，年终奖根据公司业绩和个人表现另行计算。

三、入职时间与地点

1.入职时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）到岗。

2.入职地点

乙方应在甲方位于______（详细地址）的办公地点入职。

四、合同期限与违约责任

1.合同期限

本合同期限为______年，自双方签订之日起生效。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的应聘材料进行审核和面试，如发现不符合要求，有权拒绝录用。

有权根据公司实际情况调整招聘计划，但应按照本合同约定的程序通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内向乙方提供符合要求的职位信息，并按照合同约定支付薪资。

为乙方提供必要的入职培训和职业发展机会。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求提交应聘材料后，有权要求甲方按照约定进行面试和录用。

如因甲方原因导致面试或录用延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间和地点参加面试，并提交真实的个人信息和简历。

遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

六、面试与录用

1.面试方式

甲方在收到乙方应聘材料后的______个工作日内（具体时长）安排面试，可以采用现场面试或视频面试的方式。

2.录用标准

录用标准以本合同约定的职位要求、个人能力和公司需求为准。

如面试不合格，甲方应在面试后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提供其他应聘材料或放弃应聘。

七、薪资与福利

1.薪资待遇

汽车零部件生产经理的月薪为______元，年终奖根据公司业绩和个人表现另行计算。

2.福利待遇

乙方将享有公司提供的五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除劳动合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿、培训费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方因个人原因提前离职，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并按照合同约定支付违约金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一