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2025年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题常考点试题带答案

卷I

一.单项选择题(共15题)

1.小马是一名酒店服务员，他经常换工作地点，这是因为他处于（）。

A.次等劳动力市场

B.有组织的劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.地区性劳动力市场

正确答案：A,

2.对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

A.被培训员工本人

B.客户

C.过去接受过培训开发的人员

D.直线经理

正确答案：D,

3.具有多血质的人，其特点不包括()

A.感情发生的速度快

B.热情活泼

C.善于交往并容易适应环境

D.情感和兴趣不容易发生变动

正确答案：D,

4.()是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。

A.组织文化

B.企业文化

C.企业环境

D.组织创新

正确答案：A,

5.如果某地区制造工人的市场工资率从2500元／月上升到3000元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正确答案：B,

6.在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。

A.向后弯曲的

B.与横轴平行的

C.与纵轴平行的

D.自左下方向右上方倾斜的

正确答案：B,

7.货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。

A.政府预算

B.货币供应量

C.工资水平

D.物价水平

正确答案：B,

8.密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员，着眼于未来的角色是（）。

A.战略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

正确答案：D,

9.当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息，就容易引起招聘者提前得出结论，属于（）面试偏差。

A.最初印象倾向

B.非语言行为造成的错误

C.负面印象加重倾向

D.对比效应

正确答案：C,

10.如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给率弹性为（）。

A.0.33

B.0.5

C.1.5

D.1

正确答案：C,

11.按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（）

A.正在工作中的人

B.有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人

C.雇主和自营业人员

D.义务地给街道打扫卫生的退休人员

正确答案：D,

12.通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误和废品增加的绩效改进方法是（）。

A.标杆超越

B.卓越绩效标准

C.六西格玛管理

D.ISO质量管理体系

正确答案：C,

13.一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.学习经历

正确答案：C,

14.关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行

B.甄选工作的技术性非常强

C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据

D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

正确答案：A,

15.劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为（）。

A.劳动力市场的集中性

B.劳动力价格的同一性

C.劳动力市场的分散性和难以辨认性

D.劳动力的多样性

正确答案：C,

二.多项选择题(共10题)

1.人力资源战略的重要性主要体现在（）。

A.对组织具有长期的影响

B.对组织的影响是暂时的

C.是组织战略的重要组成部分

D.直接受到组织最高管理层的重视

E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致

正确答案：A,C,D,E,

2.一份绩效改进计划所应包含的内容有（）。

A.本职位应该完成的工作

B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施

C.上一期绩效评价的结果

D.绩效奖励方式

E.未来要达到的绩效目标

正确答案：B,C,E,

3.对组织文化做出过定义的学者有()

A.赫尔雷格尔

B.迪尔和肯尼迪

C.威廉·大内

D.霍夫斯坦德

E.刘光明

正确答案：A,B,C,D,E,

4.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的应当将（）作为当事人。

A.出资人

B.业主方

C.开办单位

D.发包的组织

E.个人承包经营者

正确答案：D,E,

5.在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。

A.工业劳动者收入高于农业劳动者收入

B.工业效率高于农业

C.农产品需求下降，工业品