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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
内部员工持股备忘录合同版B版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1.备忘录的定义
1.2.内部员工的定义
1.3.持股计划的定义
1.4.股权激励的定义
1.5.解锁期的定义
1.6.归属期的定义
1.7.解锁条件的定义
1.8.归属条件的定义
2.持股计划的参与条件
2.1.参与对象的资格条件
2.2.持股计划的参与方式
2.3.持股计划的分配比例
2.4.持股计划的锁定期
2.5.持股计划的解锁期
2.6.持股计划的归属条件
3.股权激励的授予与归属
3.1.股权激励的授予方式
3.2.股权激励的归属方式
3.3.股权激励的授予条件
3.4.股权激励的归属条件
3.5.股权激励的解锁条件
3.6.股权激励的锁定期
4.股权激励的解锁与归属
4.1.解锁的条件与程序
4.2.归属的条件与程序
4.3.解锁与归属的期限
4.4.解锁与归属的异议处理
4.5.解锁与归属的争议解决
5.持股计划的变更与终止
5.1.持股计划的变更条件
5.2.持股计划的变更程序
5.3.持股计划的终止条件
5.4.持股计划的终止程序
5.5.股权激励的变更与终止
6.持股计划的激励效果评估
6.1.激励效果的评估指标
6.2.激励效果的评估程序
6.3.激励效果的评估结果运用
6.4.激励效果的持续改进
7.合同的生效与终止
7.1.合同的生效条件
7.2.合同的生效程序
7.3.合同的终止条件
7.4.合同的终止程序
7.5.合同终止后的权利与义务处理
8.合同的争议解决
8.1.争议的解决方式
8.2.争议的解决程序
8.3.争议解决的时限
8.4.争议解决的费用承担
9.合同的修改与补充
9.1.合同的修改条件
9.2.合同的补充内容
9.3.合同修改与补充的程序
9.4.合同修改与补充的生效条件
10.合同的必威体育官网网址条款
10.1.必威体育官网网址信息的定义
10.2.必威体育官网网址信息的范围
10.3.必威体育官网网址信息的保护期限
10.4.必威体育官网网址信息的泄露处理
10.5.必威体育官网网址责任的免除条件
11.合同的知识产权保护
11.1.知识产权的定义
11.2.知识产权的保护范围
11.3.知识产权的保护措施
11.4.知识产权的归属与使用
11.5.知识产权侵权的责任承担
12.合同的违约责任
12.1.违约的定义与种类
12.2.违约责任的承担方式
12.3.违约责任的免除条件
12.4.违约责任的争议解决
13.合同的强制执行
13.1.合同的强制执行条件
13.2.合同的强制执行程序
13.3.强制执行的管辖法院
13.4.强制执行的费用承担
14.合同的整体效力
14.1.合同的独立性原则
14.2.合同的效力范围
14.3.合同的无效与撤销
14.4.合同的解除条件
14.5.合同解除后的权利与义务处理
第一部分：合同如下：
1.定义与术语解释
（1）备忘录：本备忘录是指甲乙双方为明确内部员工持股计划的各项条款和条件，经协商一致所形成的书面文件。
（2）内部员工：指在甲方公司工作，并根据本备忘录规定有权参与持股计划的员工。
（3）持股计划：指甲方公司为激励员工，提高员工的工作积极性和凝聚力，而设立的一种员工福利制度，通过给予员工一定的股份，使员工分享公司的发展成果。
（4）股权激励：指甲方公司以股权形式对内部员工进行的激励措施，包括股票期权、限制性股票等方式。
（5）解锁期：指股权激励设定的一个期限，在此期限内，员工不能行使股权激励权益。
（6）归属期：指股权激励设定的一个期限，在此期限内，员工的股权激励权益逐步归属。
（7）解锁条件：指员工在满足一定条件后，可以行使股权激励权益的条件。
（8）归属条件：指员工在满足一定条件后，股权激励权益逐步归属的条件。
2.持股计划的参与条件
2.1.参与对象的资格条件
（1）持有甲方公司股份的员工，且在甲方公司工作满一年。
（2）认同甲方公司的企业文化，遵守甲方公司的各项规章制度。
（3）愿意参与持股计划，并签署本备忘录。
2.2.持股计划的参与方式
（1）员工按照本备忘录的规定，以折扣价格购买甲方公司股份。
（2）员工所持有的股份，在解锁期内不得转让、出售或用于担保。
2.3.持股计划的分配比例
（1）根据员工在公司的工作年限、职位、贡献等因素，确定员工的持股比例。
（2）持股比例的分配应公平、合理，充分体现员工的工作贡献
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