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全国自考人力资源管理试题及答案

全国2009年1月自考人力资源管理（一）答案

（部分网友提供）

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将

其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

I.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（D）

A?产业模式

B?参与模式

C.投资模式D.高灵活性模式

2?现代工作分析的思想起源于（B）

A?英国

B?美国

C.法国D.德国

3?在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等

方面的问卷称为（C）

A.人员定向问卷B.职位定向问卷

C.结构式问卷D.开放式问卷

4?人力资源规划中的职业规划一般指（C）

A?个人层次的职业规划

B?家庭层次的职业规划

C.组织层次的职业规划D?国家层次的职业规划

5?人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的

（A）

A.战略伙伴

B.协助角色

C.参谋助手D?执行部门

6?在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为（B）

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A.简易广告

B.遮蔽广告

C.匿名广告D.隐藏广告

7.最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（D）

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员测评D.人员录用

人才测评最直接、最基础的功能是（A）

A.甄别和评定功能

B.反馈功能

C.诊断功能D.预测功能

9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（C）

A.具体化

B.操作化

C.定量化D.定性化

10.绩效管理的重心在于（A）

A.绩效提升

B.绩效总结

C.绩效考核D.绩效反馈

II.绩效反馈最主要的方式是（B）

A.书面通知

B.绩效面谈

C.口头通知D.工作告示

12.美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础

上的计划和程序提升系

统是（D）

A.流程改造

B.全方位反馈评价

C.六个西格玛D.平衡计分卡

13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是

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（B）

A.战略

B.职位

C.绩效D.资质

14?如果