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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

关键人才股权激励计划授予协议版A版

本合同目录一览

1.股权激励计划

1.1计划的目的和原则

1.2适用对象和范围

1.3股权激励计划的授予和归属

2.授予条件

2.1授予条件的规定

2.2授予条件的履行

3.股权激励计划的实施

3.1授予数量和方式

3.2授予价格和支付方式

3.3授予时间安排

4.股权激励计划的归属和解除

4.1归属条件和时间

4.2解除条件和时间

5.股权激励计划的调整和变更

5.1调整条件和程序

5.2变更条件和程序

6.股权激励计划的终止和解除

6.1终止条件和时间

6.2解除条件和时间

7.股权激励计划的权益处理

7.1权益处理的规定

7.2权益处理的具体操作

8.合同的生效和终止

8.1合同的生效条件

8.2合同的终止条件

9.争议解决方式

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息的定义和范围

10.2必威体育官网网址义务和期限

11.法律适用和争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.其他条款

12.1合同的修改和补充

12.2合同的解除和终止

13.附件

13.1股权激励计划的具体方案

13.2股权激励计划的实施细节

14.签字盖章页

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划

1.1计划的目的和原则

1.1.1本计划的目的是为激励关键人才持续、有效地为公司发展作出贡献，依据公平、公正、公开的原则，对公司关键人才进行股权激励。

1.2适用对象和范围

1.2.1适用对象为公司关键人才，包括公司高级管理人员、核心技术（业务）人员等。

1.2.2适用范围为公司全体适用对象的在职期间。

1.3股权激励计划的授予和归属

1.3.1授予：公司授予适用对象相应的股权激励，作为对其过往贡献的认可及对未来业绩的期望。

1.3.2归属：适用对象需满足本计划规定的归属条件，方可获得完整的股权激励权益。

2.授予条件

2.1授予条件的规定

2.1.1.1遵守国家法律法规，为公司的发展做出贡献；

2.1.1.2严格遵守公司的规章制度，服从公司管理；

2.1.1.3符合公司关键人才的认定标准。

2.2授予条件的履行

2.2.1适用对象在满足本合同2.1条规定条件的基础上，按照公司规定的程序和时间，完成股权激励的授予。

3.股权激励计划的实施

3.1授予数量和方式

3.1.1股权激励的授予数量根据适用对象的职级、业绩等因素确定。

3.1.2股权激励的授予方式为股票期权或限制性股票，具体方式根据公司实际情况及本计划的规定确定。

3.2授予价格和支付方式

3.2.1股权激励的授予价格根据公司股票市场价格及本计划的规定确定。

3.2.2股权激励的支付方式为现金支付、股票支付或者股票与现金相结合的方式，具体方式根据公司实际情况及本计划的规定确定。

3.3授予时间安排

3.3.1股权激励的授予时间根据公司实际情况及本计划的规定确定。

3.3.2在授予时间点，公司应按照本合同3.1条和3.2条的规定，向适用对象授予相应的股权激励。

4.股权激励计划的归属和解除

4.1归属条件和时间

4.1.1.1持续为公司工作，未出现合同规定的解除情形；

4.1.1.2遵守公司规章制度，未出现重大违反行为；

4.1.1.3符合公司关键人才的认定标准。

4.1.2归属时间根据本计划及公司实际情况确定。

4.2解除条件和时间

4.2.1.1适用对象严重违反国家法律法规、公司规章制度；

4.2.1.2适用对象因犯罪行为被追究刑事责任；

4.2.1.3适用对象未经公司同意，擅自离职。

4.2.2解除时间根据具体情况确定。

5.股权激励计划的