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2025年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题常考点试题带答案

卷I

一.单项选择题(共15题)

1.《社会保险法》规定，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（）保险费。

A.基本养老

B.基本医疗

C.工伤

D.失业

正确答案：C,

2.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）

A.正规的在职培训

B.正规的学徒计划

C.非正式的在职培训

D.非在职培训

正确答案：C,

3.成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。

A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略

B.极力去满足某一特定群体的需求

C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力

D.将工作说明书定得更加宽泛以获得员工更大的创造性

正确答案：A,

4.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。

A.技术创新

B.加班加点

C.雇用临时工

D.降低流动率

正确答案：D,

5.变革程序中，为了（），进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。

A.确定问题

B.组织诊断

C.实行变革

D.变革效果评估

正确答案：C,

6.关于股票增值权的说法，错误的是()。

A.股票增值权的行权期一般超过任期

B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益，又可拥有这些股票的所有权

C.实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现

D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或两者的某种组合

正确答案：B,

7.下列有关复本信度的描述正确的是(??）。

A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

正确答案：A,

8.战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。

A.投资

B.发展

C.长远

D.竞争

正确答案：A,

9.行政层级形式、职能制、矩阵组织形式最适宜的环境分别是（）。

A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态

C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态

D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态

正确答案：D,

10.职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除（）以外的工伤保险待遇。

A.一次性伤残补助金

B.一次性就业补助金

C.一次性生活补助费

D.一次性医疗补助费

正确答案：A,

11.用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（）。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.管理游戏

正确答案：C,

12.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

正确答案：A,

13.绩效管理的出发点是()。

A.绩效计划

B.组织战略

C.员工需求

D.社会评价

正确答案：A,

14.生产率较高.能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满，在这种时候，（）是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。

A.工资待遇不够

B.心理感受不佳

C.组织文化太差

D.管理水平过低

正确答案：B,

15.关于质量监督小组，下列说法错误的是()。

A.质量监督小组是一种常见的目标管理的模式

B.质量监督小组通常由8到10位员工及1名督导员组成

C.小组成员必须定期集会，讨论质量方面的难题

D.小组提出来的各种建议，管理层有最后决定权

正确答案：A,

二.多项选择题(共10题)

1.根据以下材料，回答问题

某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革，该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略.管理层次与管理幅度.人员结构.企业技术.分工形式.制度化程度等。

公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是(??）。

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

D.一般来说，员工多样化程度高.以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

正确答案：B