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创意线下招聘活动方案策划

一、活动背景

随着社会经济的发展，人力资源的需求也越来越大。同时，随着互联网的兴起，线上招聘

渠道也越来越多。然而，面对众多线上平台上的招聘信息，很多求职者往往感到困惑，无

法准确了解公司情况，也无法展示自己的优势。因此，为了吸引更多优秀的求职者，提高

招聘效果，本次招聘活动决定采取线下招聘活动的形式。

二、活动目标

1.吸引更多优秀的求职者参与，增加公司的曝光度。

2.提供更多的互动机会，让求职者更好地了解公司的文化和氛围。

3.为公司选拔人才，提供更多的选择空间。

三、活动方案

1.活动时间：本次招聘活动计划于每年的11月中旬举行，地点在大型会展中心。

2.活动策划：

（1）主题定位：本次招聘活动的主题定位为“梦想，我来！”，强调每个人都可以通过努

力实现自己的梦想，在工作中充分发挥自己的优势和才能。

（2）活动内容：

a.招聘岗位信息展示：在展览中心的不同展位设立招聘信息区，每个岗位的招聘要求、工

作内容和薪资福利等信息都可以被求职者轻松获取，方便求职者对公司的岗位有更全面的

了解。

b.公司文化展示：在场馆的一个专门区域设立公司文化展示区，利用多媒体展示公司的历

史、发展成就、核心价值观等信息，让求职者更好地了解公司。

c.互动体验区：在展览中心的另一个区域设立互动体验区，设置一些小游戏、趣味活动等，

让求职者在娱乐中了解公司，并与同行交流。

d.面试现场：在展览中心的一个专门区域设立面试现场，HR可以在此面试初选合适的求

职者，然后给予现场录用意向。

3.活动推广：

（1）面向求职者的渠道：

a.在各大高校举办新闻发布会，吸引学生关注并吸引他们参与到活动中。

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b.在招聘网站和社交媒体上发布活动信息，通过新媒体的方式吸引更多的求职者。

c.与各大工作机构、培训机构合作，将活动信息传达给他们的学员。

（2）面向企业的渠道：

a.在媒体上刊登活动广告，吸引更多的企业参与到活动中，提供更多的岗位机会。

b.与各大企业协会合作，将活动信息传达给他们的会员企业。

c.通过线下招聘会等活动渠道宣传活动。

四、活动预算

本次活动的预算为100万元，具体费用如下：

1.场地租赁费用：10万元；

2.活动策划费用：5万元；

3.招聘信息展示区布置费用：8万元；

4.公司文化展示区布置费用：8万元；

5.互动体验区布置费用：10万元；

6.面试现场布置费用：12万元；

7.活动推广费用：30万元；

8.其他费用：17万元。

五、活动效果评估

1.参与人数：统计活动当天的参与人数，评估活动吸引力。

2.招聘效果：评估活动现场招聘的效果，包括初选合适的求职者人数、现场录用意向人数

等。

3.求职者满意度：通过调查问卷等方式，收集求职者对本次活动的满意度，包括活动内容、

组织安排等方面。

4.企业满意度：通过询问企业参与者的意见和反馈，评估活动对企业的效果。

六、活动宣传措施

为了让更多的求职者和企业知道本次活动，需要进行有效的宣传工作。具体措施如下：

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1.网络宣传：通过各大招聘网站、社交媒体发布活动信息，吸引更多的求职者。

2.校园宣传：在各大高校举办新闻发布会，邀请校园媒体进行报道。

3.媒体宣传：在各大媒体刊登活动广告，提高活动的知名度。

4.