劳务派遣工权益的法律保障与企业责任分析-开题报告及任务书.docxVIP

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劳务派遣工权益的法律保障与企业责任分析

论文(设计)选题目的与要求：

一、选题目的

（一）理论目的

1.丰富劳动关系理论体系

在劳动法学和人力资源管理理论不断发展的背景下，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，对其权益保障和企业责任的研究有助于深化对现代劳动关系复杂性的理解。通过剖析劳务派遣工在不同主体（派遣单位、用工单位）下的权益状况，能够进一步丰富劳动关系的理论框架，尤其是在多元主体权益平衡方面提供新的理论依据。

2.完善企业社会责任理论内涵

企业社会责任理论强调企业在追求经济利益的同时，应承担对社会、员工等多方面的责任。劳务派遣工是企业员工的重要组成部分，研究企业在使用劳务派遣工过程中的责任问题，有助于明确企业在特殊用工形式下如何履行社会责任，从而进一步完善企业社会责任理论，尤其是在对待相对弱势的劳务派遣工群体方面的责任界定和履行机制。

（二）实践目的

1.保障劳务派遣工合法权益

在现实经济生活中，劳务派遣工面临着诸多权益受损的情况，如工资待遇不公、社会保险缺失、工作环境恶劣等问题。本研究旨在通过分析现有法律保障的不足，明确企业应承担的责任，为劳务派遣工提供有效的权益保障途径，改善他们的工作和生活状况，使其能够在公平、公正的劳动环境下工作。

2.规范企业用工行为

随着劳务派遣用工形式的日益普及，部分企业为了降低成本等原因存在滥用劳务派遣的现象。通过研究劳务派遣工权益的法律保障和企业责任，可以为企业提供明确的用工规范，促使用工单位合法、合规、合理地使用劳务派遣工，避免企业的不正当用工行为，提高企业人力资源管理的规范化水平。

3.促进劳动力市场健康发展

健康的劳动力市场应是公平、有序、高效的。保障劳务派遣工权益和明确企业责任，有助于消除因劳务派遣工权益问题引发的社会矛盾，营造良好的劳动就业环境，提高整个劳动力市场的稳定性和活力，促进劳动力资源的有效配置。

二、选题要求

（一）内容要求

1.全面性

对劳务派遣工权益的法律保障和企业责任的研究要涵盖多个方面。从权益角度看，应包括劳动报酬权益、社会保险权益、休息休假权益、劳动安全卫生权益、职业发展权益等；从企业责任角度看，要涉及派遣单位的责任，如合同签订责任、工资支付和社会保障缴纳责任等，以及用工单位的责任，如提供劳动条件、公平对待派遣工等责任。

2.深入性

不仅仅要描述劳务派遣工权益面临的问题和企业责任的现状，还要深入分析背后的原因。例如，在分析派遣工同工同酬难以实现的原因时，要考虑到法律执行的难点、企业逐利本性、劳动力市场供求关系等多方面因素；在探讨企业责任缺失的原因时，要分析企业的经营管理理念、市场竞争压力、监管环境等因素。

3.创新性

在研究内容上要有一定的创新性。可以结合当前新的经济发展形势（如数字经济、共享经济下的劳务派遣新变化）、新的劳动法律法规出台或修订等情况，提出新的观点或研究视角。例如，研究如何在零工经济背景下保障劳务派遣工权益，或者探讨新就业形态下企业责任的重新界定等问题。

（二）研究方法要求

1.定性与定量相结合

在研究过程中，应综合运用定性和定量研究方法。定性研究方面，可通过文献研究法，收集和整理国内外关于劳务派遣工权益保障和企业责任的学术文献、法律法规文件等资料，进行理论分析和归纳总结；也可采用案例分析法，深入剖析典型的劳务派遣纠纷案例，了解实际情况中的问题。定量研究方面，可以设计调查问卷收集相关数据，如劳务派遣工的工资水平、社会保险参保率、对自身权益的认知程度等数据，然后运用统计分析方法，如描述性统计、相关性分析等，揭示数据背后的规律和关系。

2.多方法验证

采用多种研究方法进行相互验证。例如，将文献研究得到的理论观点与案例分析得出的实际情况进行对比，验证理论的适用性；将问卷调查得到的数据进行深入分析后，再通过访谈进一步探究数据背后的深层次原因，以确保研究结果的准确性和可靠性。

（三）成果要求

1.逻辑严谨性

论文结构要逻辑清晰、严谨。一般按照绪论、劳务派遣工权益概述、企业责任界定、法律规定与企业现状分析、存在的问题及原因分析、对策建议、结论等章节进行撰写。各章节之间要有明确的逻辑关系，如因果关系、递进关系等，使读者能够清晰地理解整个研究的思路和过程。

2.可操作性

提出的对策建议要具有可操作性。在分析出劳务派遣工权益保障存在的问题和企业的责任缺失后，所提出的解决方案要在现有的法律和社会环境下能够实施，无论是从政府监管层面、企业自身改进层面还是从劳务派遣工自我维护层面，都要具有明确的行动指南。

3.规范性

严格遵守学术论文的写作规范。在引用文献时要注明出处，按照学术规范进行引用和参考文献的整理；论文的语言表达要准确、简洁，避免模糊不清或歧义的表述；数据的呈现要准确无误，并且符合学术统计学的要求等。