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四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

您的姓名：[填空题]*

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1.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确

定、精确的知识的方法。[单选题]*

A.观察研究方法

B.实证研究方法(正确答案)

C.对比研究方法

D.规范研究方法

2.规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。[单选题]*

A.是什么

B.怎么样

C.应该是什么(正确答案)

D.本质

3.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。[单选题]*

A.劳动力供给增加量

B.劳动力供给量(正确答案)

C.劳动力需求增加量

D.劳动力需求量

4.（）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。[单选题]

*

A.劳动力需求

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B.劳动力供给

C.劳动力需求量(正确答案)

D.劳动力供给量

5.政治法律环境是影响企业战略决策的（）。[单选题]*

A.首要内部环境

B.首要外部条件(正确答案)

C.重要内部环境

D.重要外部环境

6.市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。[单选题]*

A.组织市场(正确答案)

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场

7.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条

件。[单选题]*

A.领导者参与模型

B.领导情境理论(正确答案)

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论

8.（）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。[单选

题]*

A.心理测验(正确答案)

B.成就测验

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C.生理测验

D.情商测验

9.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（）。

[单选题]*

A.重要保障

B.不竭动力(正确答案)

C.理论支持

D.理想目标

10.现代人力资源管理追求（）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系

统、测评系统等科学手段。[单选题]*

A.理论性

B.科学性(正确答案)

C.客观性

D.综合性

11.（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。[单选题]*

A.准确性

B.系统性

C.全面性(正确答案)

D.经济性

12.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状

况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。[单选题]*

A.调查研究法

B.当面调查法

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C.行为记录法

D.档案记录法(正确答案)

13.通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用

分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。