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外贸行业通用劳动协议规范文档2024版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

外贸行业通用劳动协议规范文档2024版

本合同目录一览

1.合同主体与签订

2.工作内容与工作地点

3.工作时间与休息休假

4.劳动报酬

5.社会保险与福利待遇

6.劳动保护与职业健康

7.必威体育官网网址与知识产权

8.劳动合同的变更与解除

9.劳动合同的终止

10.经济补偿与赔偿

11.争议解决

12.法律适用与合同效力

13.其他约定

14.附件

第一部分:合同如下:

1.1合同主体

1.1.2甲方是一家依法设立并合法经营的外贸行业企业,拥有独立法人资格。

1.1.3乙方为具备完全民事行为能力的自然人,愿意为公司提供劳动。

1.2签订日期与地点

1.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

1.2.2合同签订地点为公司总部或双方约定的其他地点。

2.1工作内容

2.1.1乙方同意根据甲方的要求,担任外贸业务员岗位,负责拓展公司业务。

2.1.2乙方应遵守公司的各项规章制度,认真完成公司交办的其他相关工作。

2.2工作地点

2.2.1乙方的工作地点为甲方公司总部。

2.2.2如有变更工作地点,甲方应提前通知乙方,并与乙方协商一致。

3.1工作时间

3.1.1乙方每周工作时间五天,周一至周五,每天工作8小时。

3.1.2如有特殊情况,甲方有权调整乙方的工作时间,但应确保乙方每周工作时间不超过40小时。

3.2休息休假

3.2.1乙方享有国家法定节假日休息的权利。

3.2.2乙方根据工作年限,享受年假、事假、病假等休假待遇,具体规定按照公司规章制度执行。

4.1劳动报酬

4.1.1乙方的基本工资为每月人民币元。

4.1.2乙方根据工作业绩,享有奖金、提成等额外收入。

4.1.3甲方应按时足额支付乙方工资,每月支付一次。

5.1社会保险

5.1.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.1.2乙方应按照法律规定,承担应由个人负担的社会保险费用。

5.2福利待遇

5.2.1乙方享有免费工作午餐、免费体检、带薪年假等福利待遇。

5.2.2甲方为乙方提供必要的培训机会和职业发展空间。

6.1劳动保护

6.1.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。

6.1.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品,遵守安全生产规章制度。

6.2职业健康

6.2.1甲方应定期为乙方进行职业健康检查。

6.2.2乙方在发现职业病或其他健康问题时,应及时告知甲方并积极配合治疗。

7.1必威体育官网网址义务

7.1.1乙方在合同期内和解除合同后,对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

7.1.2

乙方不得泄露、复制、传播或利用甲方必威体育官网网址信息从事与甲方业务相竞争的活动。

7.2知识产权

7.2.1乙方在工作中创作的知识产权成果,属于甲方所有。

7.2.2乙方应协助甲方办理知识产权的申请、维护等事项。

第二部分:其他约定

8.1合同的变更与解除

8.1.1合同变更或解除应遵循双方协商、合法、公平的原则。

8.1.2甲方解除合同时,应提前通知乙方,并支付经济补偿。

9.1劳动合同的终止

9.1.1合同期满或者双方同意终止合同的,劳动合同即行终止。

9.1.2合同终止后,甲方应支付乙方相应的经济补偿。

10.1经济补偿与赔偿

10.1.1甲方违反合同规定,造成乙方经济损失的,应予以赔偿。

10.1.2乙方违反合同规定,给甲方造成经济损失的,应予以赔偿。

11.1争议解决

11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

11.1.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.1法律适用与合同效力

12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

12.1.2本合同自双方签字或盖章之日起生效,对双方具有法律约束力。

13.1其他

13.1.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

13.1.2本合同一式两份,甲

8.2甲方解除合同的情形

8.2.1乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除劳动合同。

8.2.2乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害,甲方有权立即解除劳动合同。

8.2.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的,甲方有权立即解除劳动合同。

8.2.4乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,甲方有权立即解除劳动合同。

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