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山西公司劳务派遣安全管理制度

第一章总则

第一条为了加强对劳务派遣安全管理，保护劳务工的合法权利，规范用工行为，加强劳务用工管理，保证安全生产活动的正常进行，特制定本办法。

第二条各单位在与劳务派遣单位签订合同或协议的同时，必须签订《安全生产管理协议书》，明确安全管理的内容及双方各自的安全责任。

第三条劳务派遣单位必须是具有独立法人资格的经济实体，承包内容、项目，不得超出其经营范围。。

第四条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《生产经营单位安全培训规定》、《建设工程安全生产管理条例》、《工伤保险条例》等国家法律法规、部门规章制度。

第二章劳务派遣安全管理规定

第五条各单位认真组织对劳务派遣队伍入场资质进行审查

（一）查有效的营业执照；

（二）查法人代表授权委托书；

（三）查企业资质等级证书；

（四）查安全生产许可证；

（五）查安全生产业绩证明；

第六条各单位认真组织对劳务派遣队伍开展日常检查

（一）查劳务派遣队伍资格评审记录；

（二）查安全生产责任书落实情况；

（三）查安全技术措施交底记录；

（四）查劳务派遣队伍作业前的危险和危害因素告知记录；

（五）查现场安全管理机构、安全管理人员及“三工”（班前、班中、班后安全告知）开展情况记录；

（六）查安全风险抵押金；

（七）查人身意外伤害保险单；

（八）查特种作业人员资格证书；

（九）查进场设备登记、运行、维护、检查记录；

（十）查进、退场人员统计表。

第七条各单位及时组织检查劳务派遣用工人员相关记录

（一）查入场安全教育登记表；

（二）查劳务用工安全登记记录；

（三）查劳保用品发放和使用登记表；

（四）查其它记录表。

第三章安全管理要求

第八条各单位根据作业项目的特点，加强对引进劳务派遣队伍资格的审查，并组织进行合同交底，日常监督检查其合同履约情况。

第九条各单位做好进场劳务派遣队伍、人员、特殊工种的统计管理，根据用工要求选择用工人员，组织入场三级安全教育和危险告知。

第十条招用劳务派遣单位用工人员必须符合国家《劳动法》、《劳动力市场管理规定》等法律法规规定，劳动者一方应具备符合当地劳动行政主管部门规定的允许务工的人员。

第十一条劳务派遣用工人员必须进行体检，对体检不合格者或患有职业禁忌症者，严禁使用。

第十二条劳务派遣用工应签订劳动合同，劳动合同中应有劳务人员必须遵守的安全生产法律、法规和企业安全生产规章制度，严格遵守安全文明施工规定和安全操作规程等内容，并明确各自的职责。

第十三条劳务派遣用工应纳入用人单位统一编制之中，应登记造册，由人力资源部门统一管理，劳务用工应严格执行审批制度，严禁随意使用私自录用。

第十四条劳务派遣用工人员属用人单位从业人员之一，应纳入用人单位安全管理，用人单位对招用的劳务派遣用工人员应进行进厂“三级”安全教育，进行必须的施工技术和安全技能知识的教育，按所从事的工作岗位进行安全操作规程的学习考试，合格后方能上岗。

第十五条劳务派遣用工人员应编入用人单位班组管理，或由用人单位安排有生产安全经验的人员带班管理，参加班组的一切安全生产活动。

第十六条劳务派遣用工人员享有的劳动防护用品待遇同本单位员工相同。

第十七条对未满18周岁的未成年人和超过50周岁老年人严禁招用。

第十八条劳务派遣用工人员在工作期间发生生产性工伤事故，应按本单位员工发生工伤事故处理方法处理，有关工伤保险政策按国家、地方政府有关规定执行。

第四章责任处罚

第十九条公司将定期、不定期组织对各监理、施工单位进行劳务派遣用工安全情况进行检查，检查发现问题将督促整改，整改不到位或者未整改的将按《安全生产工作奖惩规定实施细则》进行处罚。

第五章附则

第二十条本制度由公司安全质量部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起生效。