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劳动合同审核审查要点7篇

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一、主体资格

1.审查用人单位的主体资格，主要包括用人单位的成立时间、经营范围、注册资本、经营地址、联系电话等，确保用人单位具备从事相关业务的资格和能力。

2.审查劳动者的主体资格，主要包括劳动者的身份信息、学历背景、工作经历等，确保劳动者具备从事相关工作的能力和经验。

二、合同内容

1.审查合同的合法性，确保合同内容符合国家的法律法规和规章制度，不违反劳动法的规定。

2.审查合同的公平性，确保合同内容公平合理，符合社会公平和正义的原则。

3.审查合同的具体条款，包括劳动报酬、工作时间、保险福利等，确保这些条款符合实际情况，并且具有可操作性。

三、程序合规

1.审查合同的签订程序，确保合同的签订符合法律法规和规章制度的要求，不存在欺诈、胁迫等情形。

2.审查合同的变更和解除程序，确保这些程序的合法性，符合实际情况。

四、证据材料

1.审查双方提供的证据材料，包括合同文本、工资单、考勤记录等，确保这些材料真实、合法、有效。

2.审查证据材料的收集程序，确保这些程序的合法性，符合实际情况。

五、法律适用

1.审查合同是否涉及特殊行业的规定，如建筑业、服务业等，确保合同内容符合相关行业的法律法规和规章制度。

2.审查合同是否涉及劳动派遣、实习生等特殊情况，确保这些情况符合国家的法律法规和规章制度。

六、争议解决

1.审查合同中关于争议解决的条款，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，确保这些条款明确、合法、有效。

2.审查争议解决的具体程序，确保这些程序的合法性，符合实际情况。

七、其他事项

1.审查合同中其他需要注意的事项，如必威体育官网网址条款、竞业禁止等，确保这些条款符合实际情况，并且具有可操作性。

2.审查合同中是否存在其他违法或不当行为，如违法解除劳动合同、拖欠工资等，确保这些情况符合国家的法律法规和规章制度。

综上所述，劳动合同审核审查要点涉及主体资格、合同内容、程序合规、证据材料、法律适用、争议解决以及其他事项等多个方面。在审核过程中，应严格按照相关法律法规和规章制度的要求进行审查，确保合同的合法性和有效性。同时，也应注意保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权利或违反劳动法规。

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一、引言

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件。在签订劳动合同时，双方需要遵循公平、公正、自愿的原则，同时需要满足法律、法规的规定。因此，对劳动合同进行审核审查是非常必要的，本文将从多个方面阐述劳动合同审核审查的要点。

二、主体资格审查

1.用人单位资格审查

在劳动合同审核中，首先应审查用人单位的资格，包括用人单位是否具备独立的法人资格，是否拥有签订劳动合同的合法权利。同时，还需审查用人单位的信誉状况，了解其是否存在违法违规行为，以及劳动者对其的评价。

2.劳动者资格审查

在审查劳动者资格时，需了解劳动者是否具备从事合同约定工作的能力，包括专业技能、工作经验等方面。此外，还需审查劳动者是否存在不良记录，如是否曾受过刑事处罚等。

三、合同内容审查

1.合法性审查

在审查劳动合同内容时，首先应确保其合法性，即合同条款是否符合国家法律法规的规定。例如，劳动报酬、工作时间、保险福利等条款应符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求。

2.公平性审查

除了合法性审查外，还需注重公平性审查。合同条款是否公平合理，是否存在显失公平的情况。例如，不应存在对劳动者过分苛刻的要求或限制，而应保障劳动者的合法权益。

3.完整性审查

完整性审查也是劳动合同审核中的重要环节。需确保合同条款完整明确，无遗漏、无歧义。例如，应明确双方的权利和义务、违约责任等相关内容。

四、程序审查

1.签订程序审查

在审查劳动合同签订程序时，需了解双方是否遵循了平等自愿、协商一致的原则。同时，还需审查签订过程中是否存在欺诈、胁迫等不正当手段。

2.变更程序审查

如需对劳动合同进行变更，也应遵循一定的程序。变更程序是否符合法律法规的规定，是否经过双方协商一致，也是审核的要点之一。

五、履行情况审查

1.工资支付情况审查

需审查用人单位是否按时、足额支付劳动报酬，是否存在拖欠工资的情况。同时，还需了解用人单位是否按照合同约定为劳动者缴纳社会保险费等相关费用。

2.工作时间和休息休假情况审查

需了解用人单位是否遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，是否存在超时工作的情况。同时，还需审查用人单位是否按照合同约定为劳动者提供必要的