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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同约定试用期注意事项2024年通用
本合同目录一览
1.试用期的定义与期限
1.1试用期的定义
1.2试用期的期限
2.试用期的起始日期与结束日期
2.1起始日期
2.2结束日期
3.试用期的工资待遇
3.1试用期工资
3.2试用期工资的支付时间
4.试用期的福利待遇
4.1试用期保险
4.2试用期年假
5.试用期的考核标准
5.1考核指标
5.2考核方法
6.试用期的解除合同情形
6.1解除合同的情形
6.2解除合同的程序
7.试用期满后的合同续签
7.1续签的条件
7.2续签的程序
8.试用期内的培训
8.1培训内容
8.2培训时间
9.试用期内的必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
10.试用期内的劳动纪律
10.1劳动纪律要求
10.2违反劳动纪律的后果
11.试用期内的争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
12.试用期内的合同变更
12.1变更情形
12.2变更程序
13.试用期内的劳动合同解除与终止
13.1解除与终止的情形
13.2解除与终止的程序
14.试用期内的法律责任与争议处理
14.1法律责任
14.2争议处理
第一部分：合同如下：
1.试用期的定义与期限
1.1试用期的定义
试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解和选择，规定一定期限的劳动试用期。在此期间，用人单位对劳动者的劳动能力、工作表现等进行考察，劳动者也有权了解用人单位的工作环境、工作内容等。
1.2试用期的期限
试用期的期限由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。试用期的长短应根据劳动合同的期限、工作岗位的特点等因素综合考虑确定。
2.试用期的起始日期与结束日期
2.1起始日期
试用期的起始日期为劳动合同签订之日起。
2.2结束日期
试用期的结束日期为劳动合同签订之日起加上约定的试用期期限。
3.试用期的工资待遇
3.1试用期工资
试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.2试用期工资的支付时间
试用期工资按照劳动合同的约定支付。试用期工资的支付时间不得迟于试用期满后的第二个工作日。
4.试用期的福利待遇
4.1试用期保险
用人单位应当在试用期为劳动者缴纳社会保险。
4.2试用期年假
劳动者在试用期内享有国家规定的基本休假待遇。
5.试用期的考核标准
5.1考核指标
用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作内容等因素，制定具体的考核指标。
5.2考核方法
用人单位可以采取平时考核、定期考核等方式对劳动者进行考核。考核结果应当客观、公正、准确，并作为决定是否正式录用的重要依据。
6.试用期的解除合同情形
6.1解除合同的情形
用人单位可以在试用期内解除劳动合同，解除合同的情形包括：
（1）劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度的；
（2）劳动者在试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）劳动者被追究刑事责任的。
6.2解除合同的程序
用人单位解除劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知劳动者，并办理相关手续。
8.试用期满后的合同续签
8.1续签的条件
试用期满后，用人单位与劳动者同意续签劳动合同的，可以按照双方协商一致的原则，签订无固定期限的劳动合同。
8.2续签的程序
用人单位与劳动者续签劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知劳动者，并办理相关手续。
9.试用期内的培训
9.1培训内容
用人单位应当为试用期内的劳动者提供必要的培训，培训内容主要包括：企业文化、岗位职责、工作流程、安全操作规程等。
9.2培训时间
用人单位应当保证试用期内的劳动者有足够的时间参加培训。培训时间计入劳动时间。
10.试用期内的必威体育官网网址协议
10.1必威体育官网网址内容
劳动者在试用期内知悉的国家秘密、商业秘密、技术秘密等用人单位的秘密，应当予以必威体育官网网址。
10.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址协议的必威体育官网网址期限，自劳动者离职之日起计算，最长不得超过二年。
11.试用期内的劳动纪律
11.1劳动纪律要求
劳动者
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