有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共25页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同书范本通用
本合同目录一览
第一条：劳动合同的订立
1.1劳动合同的签订
1.2劳动合同的生效
1.3劳动合同的终止
第二条：劳动双方的权利和义务
2.1劳动者的权利
2.2劳动者的义务
2.3雇主的权利
2.4雇主的义务
第三条：劳动合同的履行
3.1工作内容和工作时间
3.2劳动保护和劳动条件
3.3劳动报酬和福利待遇
3.4劳动纪律和职业道德
第四条：劳动合同的变更
4.1劳动合同的协商变更
4.2劳动合同的法定变更
4.3劳动合同的变更程序
第五条：劳动合同的解除和终止
5.1劳动合同的解除
5.2劳动合同的终止
5.3劳动合同解除和终止的限制性规定
第六条：经济补偿和赔偿
6.1经济补偿的计算和支付
6.2赔偿的计算和支付
6.3经济补偿和赔偿的限制性规定
第七条：必威体育官网网址协议和竞业限制
7.1必威体育官网网址协议的内容和效力
7.2竞业限制的范围和期限
7.3违反必威体育官网网址协议和竞业限制的后果
第八条：劳动争议的解决
8.1劳动争议的协商解决
8.2劳动争议的调解解决
8.3劳动争议的仲裁解决
8.4劳动争议的诉讼解决
第九条：合同的解除和终止
9.1合同的解除
9.2合同的终止
9.3解除和终止合同的程序
第十条：违约责任
10.1劳动者违约责任
10.2雇主违约责任
10.3违约责任的减轻和免除
第十一条：争议解决方式
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3仲裁解决
11.4诉讼解决
第十二条：合同的生效、变更和解除
12.1合同的生效条件
12.2合同的变更程序
12.3合同的解除条件
第十三条：其他约定
13.1劳动培训和职业发展
13.2社会保险和福利待遇
13.3劳动保护和安全
第十四条：合同的解除和终止
14.1合同解除的条件
14.2合同终止的条件
14.3合同解除和终止的后续事宜
第一部分：合同如下：
第一条：劳动合同的订立
1.1劳动合同的签订
劳动合同由劳动双方协商一致后签订，双方签字或者盖章后生效。劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等条款。
1.2劳动合同的生效
劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。如合同中规定了试用期，试用期为劳动合同生效之日起一个月内。
1.3劳动合同的终止
第二条：劳动双方的权利和义务
2.1劳动者的权利
2.2劳动者的义务
2.3雇主的权利
2.4雇主的义务
第三条：劳动合同的履行
3.1工作内容和工作时间
劳动者应当按照合同约定履行工作内容，遵守工作时间规定。用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
3.2劳动保护和劳动条件
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。
3.3劳动报酬和福利待遇
劳动者的劳动报酬应当按照国家规定和合同约定执行。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。劳动者享有法定的福利待遇，如年假、婚假、产假等。
3.4劳动纪律和职业道德
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，尊敬领导，团结同事，认真履行职责。用人单位应当建立健全管理制度，保障劳动者的合法权益。
第四条：劳动合同的变更
4.1劳动合同的协商变更
劳动合同订立后，经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更劳动合同应当书面签订补充协议。
4.2劳动合同的法定变更
有下列情形之一的，劳动合同应当依法进行变更：（一）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位同意安排其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致的。
4.3劳动合同的变更程序
劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方当事人应当就变更事项达成书面协议，经双方签字或者盖章后生效。
第五条：劳动合同的解除和终止
5.1劳动合同的解除
劳动合同解除是指双方当事人提前终止劳动合同的履行。有下列情形之一的，劳动合同解除：（一）劳动者提前三十日书面通知用人单位；（二）用人单位提前三十日书面通知劳动者；（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；（四）用人单位依法解除劳动合同。
5.2劳动合同的终止
劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，双方未续签；（二）劳动者达到法定退休年龄
文档评论（0）