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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务派遣合作框架合同：2024年度合作细则版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣合作框架

1.1合作宗旨与目标

1.2合作范围与内容

1.3合作主体资格与条件

2.合作期限与时间

2.1合同期限

2.2服务时间与地点

2.3合作续约与终止

3.劳务派遣人员配置与职责

3.1人员配置

3.2职责分工

3.3人员管理与培训

4.劳动报酬与福利待遇

4.1报酬标准

4.2支付方式与时间

4.3福利待遇

5.社会保险与福利责任

5.1社会保险

5.2商业保险

5.3福利责任

6.合作管理与协调

6.1管理架构与职责

6.2协调机制

6.3争议解决

7.必威体育官网网址与知识产权保护

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权保护

8.违约责任与赔偿

8.1违约行为

8.2违约责任

8.3赔偿责任

9.合同的变更、解除与终止

9.1变更条件与程序

9.2解除条件与程序

9.3终止条件与程序

10.一般条款

10.1适用法律与解释

10.2合同的生效、修改与废除

10.3争议解决方式

11.其他约定

11.1合作双方的权益与义务

11.2其他相关事项

12.附件

12.1人员配置清单

12.2报酬与福利明细

12.3保险条款

13.签署页

13.1合作双方盖章

13.2授权代表签字

14.合同版本说明

14.1合同版本号

14.2修订记录与日期

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣合作框架

1.1合作宗旨与目标

双方通过劳务派遣方式，实现人才资源共享，提高工作效率，降低人力成本，达到共同发展的目标。

1.2合作范围与内容

合作范围包括：人员派遣、管理培训、劳动保障等。合作内容具体见附件。

1.3合作主体资格与条件

合作双方应具备合法的法人资格，具备相应的业务能力和资质，符合国家相关法律法规的规定。

第二条合作期限与时间

2.1合同期限

本合同自签署之日起生效，有效期为2024年。

2.2服务时间与地点

派遣人员应按照双方约定，在规定的时间内到指定地点提供服务。

2.3合作续约与终止

合作期满后，如双方愿意续约，应提前一个月书面通知对方。如一方未书面通知，则视为不续约。合作终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。

第三条劳务派遣人员配置与职责

3.1人员配置

根据合作需求，双方共同确定派遣人员的数量、岗位和专业要求。

3.2职责分工

派遣人员应按照派遣单位的要求，履行工作职责，接受接收单位的管理和监督。

3.3人员管理与培训

派遣单位应负责派遣人员的人事管理、薪酬福利、培训等工作。接收单位应负责派遣人员的工作安排、考核、激励等管理工作。

第四条劳动报酬与福利待遇

4.1报酬标准

派遣人员的工资、奖金、津贴等报酬标准，按照接收单位同类岗位的标准执行。

4.2支付方式与时间

派遣人员的工资、奖金、津贴等，由派遣单位按月支付。

4.3福利待遇

派遣人员应享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。具体待遇按照派遣单位的规定执行。

第五条社会保险与福利责任

5.1社会保险

派遣人员的社会保险，由派遣单位按照国家规定缴纳。

5.2商业保险

5.3福利责任

派遣人员在派遣期间，如发生意外伤害、疾病等，派遣单位应负责处理相关事宜。接收单位应给予必要的协助和支持。

第六条合作管理与协调

6.1管理架构与职责

双方应设立专门的项目管理团队，负责合作事项的协调、沟通与管理工作。

6.2协调机制

双方应定期召开协调会议，解决合作过程中出现的问题。如出现紧急事项，应及时沟通协商。

6.3争议解决

双方在合作过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条必威体育官网网址与知识产权保护

8.1必威体育官网网址义务

双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方泄露。

8.2知识产权保护

双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利权、著作权等。如一方使用对方的商标、专利等技术，应事先取得对方同意。

第九条违约责任与赔偿

9.1违约行为

9.2违约责任

违约方应承担对方因此遭受的损失赔偿责任。损失赔偿额应包括实际损失、合同履行机会丧失、可得利益丧失等。

9.3赔偿责任

违约方应在收到对方索赔通知后30日内，按照对方的要求予以赔偿。

第十条合同的变更、解除与终止

10.1变更条件与程序

合同变更需双方协商一致，并