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人力资源管理实习鉴定表

一。实习目的

经过基础课和专业基础课上的学习，我们对人力资源管理的相关

知识有了一个初步的认识和了解，在接下来进一步学习工作开展之前，

我们需要对不一样类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解

并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的

学习中更具有目的性。同时与市场中的HR从业者进行应对面的接触

也会对我们自身的未来成长有所帮忙和启发。加强我们以后走上社会

之后将理论和社会实际联系的本事。

1、了解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。

2、了解当下企业内部HRM情景以及HRM从业人员的现状分析。

3、了解人力资源管理相关行业就业从业情景。

二、实习方式

1、人力资源专家讲座。讲座一：中国情境下的HRM研究。讲座

二：公务员招聘中的人才测评方法。讲座三：HRM专业的进阶之路。

四：企业人力资源管理的法律边界和案例解析。讲座五：HRM从

业人员的职业成长。

2、HRM沙盘介绍与实操。

3、考察招聘会。去招聘会现场实地考察并具体了解HRM职业发

展现状及就业前景。

三、实习过程

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第一周周一：第一天我们简单的听取了曹国年教师对实习周的介

绍和任务安排。

第一周周三：我们有幸听到了南京财经大学秦伟平博士给我们带

来的讲座：中国情境下的HRM现状研究，我们明白了当前中国HRM行

业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。中国是一个讲究人情关

系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源

管理制度，这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故，

另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业

内部的人力资源工作，这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正

的进行人力资源相关的工作。我们在以后的就业和从业中应当摒弃这

种陈旧的观念，努力与国际接轨，为中国企业的良好发展贡献力量。

第一周周五：南京天策管理咨询公司省公务员考官秦晓蕾博士给

我们带来的讲座：公务员招聘中的人才测评方法经过几个简单的例题

给我们讲解了有关公务员招聘的情景。公务员热也是一个不得不说的

中国特色国情，当下我国还处在社会主义初级阶段，在各种体制亟待

完善的今日，报考公务员的热潮是否应当给我们带来更多的思考和反

省呢？或许也真的有人有着光明的追求和信仰梦想着有一天能够为

祖国和人民服务，可是我相信大多数人还是奔着公务员的待遇和福利

去的，当下中国大学生的就业压力很大，而公务员又是一个相对来说

比较稳定的岗位。如果经过一段时间的复习然后能够经过考试这样就

拥有一个铁饭碗那么何乐而不为呢。可是这极低的经过率确实让很多

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人望而却步，并且看惯了社会负面消息的我们能否给党和国家一份满

意的答卷也是一个值得深思的问题。

第二周周一：本次为我们带来讲座：HRM专业的进阶之路的是来

自南京佑佐管理咨询公司的副总经理徐洪江博士。徐博士形象而深刻

的给我们介绍了一个管理咨询公司业内的职责和相关工作情景。他给

我们详细分析了“为什么企业本身能够自我解决的内部管理工作会到

外面去找咨询公司来做呢？”这一问题。企业的良好运营和发展需要

一个制度来约束，任何企业都不能保证自我的制度是完美的是没有缺