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人事管理系统-软件工程实验报告--第1页
软件工程实验报告
课题：人事管理系统
学生姓名：
学号：
专业班级：
指导教师：
同组成员：
评阅意见：
评定成绩：目录
指导老师签名：
人事管理系统-软件工程实验报告--第1页
人事管理系统-软件工程实验报告--第2页
需求分析
一、实验目的
掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求
导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容
（1）功能分析
经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；
2、职员的考勤录入和查询；
3、职员工资结算和查询；
4、人事管理人员的变化和操作授权；
由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、
基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式
在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中
只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角
色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只可以在普
通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。其具体的关系模
式如下：
普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职
时间）
管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职
时间）
超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电
话，就职时间）
工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）
考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）
注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。
人事管理系统-软件工程实验报告--第2页
人事管理系统-软件工程实验报告--第3页
E-R图如下所示
n1
维护
1超级管理员
普通员工
n
更新+
m管理员
图1-1总体E-R图
性别姓名
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