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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工离职补偿及福利保障专项合同一
本合同目录一览
1.离职补偿
1.1补偿范围
1.1.1工作年限补偿
1.1.2经济补偿
1.1.3社会保险和公积金转移
1.2补偿计算方式
1.2.1工作年限计算
1.2.2经济补偿计算
1.2.3社会保险和公积金转移计算
1.3补偿支付方式
1.3.1一次性支付
1.3.2分期支付
1.3.3支付时间
2.福利保障
2.1医疗保险
2.1.1保险范围
2.1.2保险费用承担
2.1.3保险转移
2.2失业保险
2.2.1保险范围
2.2.2保险费用承担
2.2.3保险转移
2.3工伤保险
2.3.1保险范围
2.3.2保险费用承担
2.3.3保险转移
2.4养老保险
2.4.1保险范围
2.4.2保险费用承担
2.4.3保险转移
2.5公积金
2.5.1公积金账户转移
2.5.2公积金提取方式
2.5.3公积金转移时间
3.离职程序
3.1离职申请
3.1.1申请时间
3.1.2申请材料
3.2离职审批
3.2.1审批时间
3.2.2审批流程
3.3离职交接
3.3.1交接时间
3.3.2交接内容
3.3.3交接确认
4.必威体育官网网址协议
4.1必威体育官网网址内容
4.2必威体育官网网址期限
4.3必威体育官网网址违约责任
5.竞业限制
5.1限制范围
5.2限制期限
5.3限制违约责任
6.违约责任
6.1员工违约
6.2公司违约
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律诉讼
8.合同解除和终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除和终止后的权益处理
9.合同的生效、修改和解除
9.1合同生效条件
9.2合同修改程序
9.3合同解除程序
10.一般条款
10.1合同的解释
10.2合同的适用法律
10.3合同的争议解决方式
11.附则
11.1合同的附件
11.2合同的修订记录
11.3合同的签署日期和地点
第一部分：合同如下：
第一条离职补偿
1.1补偿范围
1.1.1工作年限补偿
本合同签订之日起，员工因个人原因提出离职，公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。不满一年的部分按比例计算。工作年限计算截止至离职手续办理完毕之日。
1.1.2经济补偿
员工月工资按照离职前十二个月的平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付。
1.1.3社会保险和公积金转移
公司应在员工离职后一个月内，将员工的社会保险和公积金转移至新单位或者个人账户。
1.2补偿计算方式
1.2.1工作年限计算
员工在本单位的工作年限，以实际工作年限为准。若员工因公司原因导致工作年限不满一年的，按一年计算。
1.2.2经济补偿计算
员工月工资按照离职前十二个月的平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍支付。
1.2.3社会保险和公积金转移计算
公司应在员工离职后一个月内，将员工的社会保险和公积金转移至新单位或者个人账户。
1.3补偿支付方式
1.3.1一次性支付
公司应在员工离职手续办理完毕后七个工作日内，一次性支付员工应得的离职补偿。
1.3.2分期支付
若员工与公司另有约定，可以分期支付离职补偿。分期支付的期限和方式应当在合同中明确。
1.3.3支付时间
公司应在员工离职手续办理完毕后七个工作日内，支付离职补偿。若员工要求分期支付，按照双方约定执行。
第二条福利保障
2.1医疗保险
2.1.1保险范围
公司为员工购买医疗保险，保障范围包括但不限于疾病、住院、手术等医疗费用。
2.1.2保险费用承担
公司承担员工医疗保险的全部费用。
2.1.3保险转移
员工离职后，公司应将员工医疗保险关系转移至新单位或者个人账户。
2.2失业保险
2.2.1保险范围
公司为员工购买失业保险，保障员工在失业期间的基本生活。
2.2.2保险费用承担
公司承担员工失业保险的全部费用。
2.2.3保险转移
员工离职后，公司应将员工失业保险关系转移至新单位或者个人账户。
2.3工伤保险
2.3.1保险范围
公司为员工购买工伤保险，保障员工在工作中发生意外伤害的基本权益。
2.3.2保险费用承担
公司承担员工工伤保险的全部费用。
2.3.3保险转移
员工离职后，公司应将员工工伤保险关系转移至新单位或
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