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员工入职劳动合同精选.docxVIP

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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员工入职劳动合同精选

本合同目录一览

1.合同主体及签订日期

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(员工)

1.3签订日期

2.合同期限

2.1合同期限类型

2.2试用期

2.3合同起始日期

2.4合同终止日期

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作时间和休息休假

4.劳动报酬

4.1工资标准

4.2奖金

4.3津贴补贴

4.4支付方式及时间

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

5.3医疗、生育、工伤、失业、养老保险等保险待遇

6.劳动保护和职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3劳动防护用品

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.劳动合同的变更和解除

8.1变更情形

8.2解除情形

8.3提前通知期限

8.4经济补偿

9.劳动合同的终止

9.1终止情形

9.2终止后的权益处理

10.争议解决

10.1劳动争议解决方式

10.2仲裁申请

10.3诉讼管辖

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

12.其他约定

12.1培训

12.2知识产权

12.3个人信息保护

12.4法律法规变化

13.合同的签订和生效

13.1签订地点和日期

13.2甲方盖章

13.3乙方签字

13.4生效日期

14.附件

14.1员工个人信息表

14.2岗位职责描述书

14.3培训计划书

14.4必威体育官网网址协议范本

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及签订日期

1.1甲方(用人单位)

甲方全称:____________________

注册地址:____________________

法定代表人:__________________

联系电话:____________________

1.2乙方(员工)

乙方姓名:____________________

身份证号:____________________

联系电话:____________________

通讯地址:____________________

1.3签订日期

本合同于____年____月____日由甲乙双方签订。

第二条合同期限

2.1合同期限类型

本合同期限为固定期限,自合同生效之日起至____年____月____日止。

2.2试用期

乙方自正式入职之日起,享有____个月的试用期。

2.3合同起始日期

本合同自____年____月____日起生效。

2.4合同终止日期

本合同于____年____月____日终止。

第三条工作内容

3.1工作岗位

乙方在被录用期间,担任甲方公司____________________岗位。

3.2工作职责

乙方需按照甲方的要求,履行岗位职责,完成工作任务。

3.3工作时间和休息休假

乙方每周工作时间____小时,按照国家规定享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1工资标准

乙方的月工资为人民币____元(税前),甲方代扣代缴个人所得税。

4.2奖金

乙方根据甲方业绩及个人表现,有资格获得年终奖金及其他各类奖金。

4.3津贴补贴

乙方根据工作岗位及甲方的规定,享有相应的津贴补贴。

4.4支付方式及时间

乙方工资及奖金等报酬,甲方通过银行转账方式,在每月____日前支付。

第五条社会保险和福利待遇

5.1社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇

乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假等福利待遇。

5.3医疗、生育、工伤、失业、养老保险等保险待遇

乙方根据甲方所在地区的社会保险政策,享受相应的保险待遇。

第六条劳动保护和职业健康

6.1劳动保护措施

甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施。

6.2职业健康检查

甲方定期为乙方进行职业健康检查,保障乙方身体健康。

6.3劳动防护用品

甲方为乙方提供必要的劳动防护用品,确保乙方在工作过程中的人身安全。

第八条劳动合同的变更和解除

8.1变更情形

在合同有效期内,如甲乙双方同意,可以对合同内容进行变更。变更需双方签署书面协议,经甲方盖章、乙方签字后生效。

8.2解除情形

(1)双方协商一致解除;

(2)乙方因个人原因提前解除;

(3)乙方严重违反甲方规章制度;

(4)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害;

(5)乙方患病或非因工负伤

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