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八培训历年自考真题集锦--第1页

全国高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

真题

第八章员工培训

一、单项选择题(本大题共小题，每小题分，共分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多选或未选均无分。

1．测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工

作的影响属于培训效果评估中的（）2005年10月

A．行为评估B．反应评估

C．成果评估D．学习评估

2．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）

2005年10月

A．角色扮演法B．案例分析法

C．讲授法D．研讨法

3．员工培训的两大内容是（）2005年10月

A．职业技能和专业知识技能B．职业技能和职业品质

C．职业品质和职业行为D．职业态度和职业道德

4.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个

过程指的是培训前的（）2006年1月

A.组织分析B.任务分析

C.绩效分析D.员工分析

5.培训中最普遍、最常见的方法是（）2006年1月

A.案例分析法B.角色扮演法

C.研讨法D.讲授法

6.主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需

的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）2006年1月

A.岗前培训B.在岗培训

C.离岗培训D.员工业余自学

7．提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）2006年10月

A．经典条件反射理论B．操作条件反射理论

C．社会学习理论D．强化学习理论

8．对基层管理人员的培训重点应放在（）2006年10月

A．决策、分权技能B．管理技能

C．专业技能D．操作技能

9．针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进

行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）2006年10月

A．岗前培训B．在岗培训