县级局级单位2024年民主生活会互相批评发言记录+2024年度乡镇领导班子民主生活会批评意见.docxVIP

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县级局级单位2024年民主生活会互相批评发言记录

2024年度乡镇领导班子民主生活会批评意见

县级局级单位2024年民主生活会互相批评发言记录

=1\*CHINESENUM3一、局长对副局长A的批评

工作落实方面：部分工作布置下去后，跟踪问效不够及时，导致个别任务推进缓慢，影响整体工作进度。如在X路建设中，秋季时间节点已过，冬季上冻前仍未达到预期效果，后续需加强对工作落实情况的监督检查。

沟通协调方面：与其他部门协作时，有时存在沟通不畅问题，影响工作协同效率。特别是与X局沟通中，信息传递不及时，出现重复工作，增加了不必要的工作负担。

创新意识方面：在工作思路和方式方法上较为传统，习惯于按部就班，创新意识不足。面对新的工作挑战，不能积极探索更有效的解决办法，一定程度上阻碍了工作的突破发展。

=2\*CHINESENUM3二、局长对副局长B的批评

工作作风方面：工作中有时存在急躁情绪，对下属态度不够有耐心，不利于团队和谐氛围。

工作统筹方面：对分管工作缺乏系统性规划，工作安排有时过于零散，导致同时精力分散，重点不突出，工作出现被动局面。

担当精神方面：面对一些复杂问题和矛盾时，存在回避、推诿现象，主动担当作为不够。在处理局老职工上访问题时，没有积极主动地寻找解决方案，而是等待上级指示，不能及时化解矛盾，解决诉求。

=3\*CHINESENUM3三、局长对副局长C的批评

学习能力方面：对新知识、新政策的学习主动性不足，导致在工作中运用新方法、新思路解决问题的能力欠缺。

工作细节方面：对一些工作细节关注不够，存在粗心大意的情况，影响工作质量。在案卷归档时，因未仔细核对数据，出现了一些小错误，带来了一定负面影响。

工作积极性方面：近期工作热情有所下降，对一些常规工作存在敷衍了事的态度，缺乏应有的敬业精神。在日常的业务工作中，标准不高，只求过得去，不求过得硬。

=4\*CHINESENUM3四、局长对副局长D的批评

大局意识方面：在工作中有时过于关注本分管领域的利益，缺乏全局观念。在X工作中，为争取本分管领域更多的资源，未能充分考虑其他部门实际需求和单位整体利益，影响了工作的协调推进。

工作效率方面：部分工作推进速度较慢，存在拖延现象，影响工作整体进度。在X行动中，多次未能按时完成既定工作目标，导致后续工作无法及时跟进。

群众工作方面：与基层群众沟通交流不够深入，对群众关心的热点难点问题了解不够全面。在X调研活动中，形式大于内容，未能真正深入了解群众诉求，提出的解决方案针对性不强。

=5\*CHINESENUM3五、副局长A对局长的批评

决策沟通方面：在一些重大决策过程中，与班子成员沟通交流不够充分，有时决策过程略显仓促，导致部分班子成员对决策内容理解不够深入，影响工作执行效果。例如，在X事项讨论时，留给大家发表意见的时间较短，未能充分吸收各方面建议。

工作压力方面：给班子成员和下属布置工作任务时，有时任务量过大、要求过高，导致大家工作压力较大。在X、X和X等重点任务叠加时，同志们加班加点仍难以完成全部任务，影响了工作积极性和身心健康。

人才培养方面：对单位年轻干部的培养力度有待加强，缺乏系统性的培养计划和有效的培养措施。年轻干部成长空间受限，不利于单位长远发展，也需要督促政工部门加强这方面的工作。

=6\*CHINESENUM3六、副局长B对局长的批评

工作指导方面：对班子成员和下属工作的具体指导不够细致，尤其在遇到复杂问题时，未能及时给予明确有效的工作方向和方法指导。在处理X上访事件时，班子成员和下属在摸索过程中走了不少弯路，影响工作效率。

工作分配方面：工作任务分配有时不够合理，没有充分考虑到班子成员和各部门的实际工作负荷和专业特长。部分同志任务过重，导致工作效率和质量受到影响。

=7\*CHINESENUM3七、副局长C对局长的批评

调研深入性方面：在开展调研工作时，有时存在走马观花式调研现象，对实际情况了解不够深入透彻。在X企业调研中，调研浮于表面，未能真正发现深层次的企业存在的问题。

激励机制方面：激励机制不够完善，对工作表现突出的同志缺乏足够的物质和精神奖励，影响了员工的工作积极性。

工作灵活性方面：在执行上级政策和规定时，有时过于僵化，缺乏灵活性和机动性，在面对一些特殊情况时，未能根据实际情况灵活调整工作方式方法，导致工作推进不快。

=8\*CHINESENUM3八、副局长D对局长的批评

团队凝聚力方面：组织单位内部团建活动较少，干部职工之间沟通交流机会不多，团队凝聚力和向心力不足。

信息公开方面：单位内部一些重要信息和工作动态公开不够及时、全面，导致部分干部职工对单位整