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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动合同主体变更合同协议书(2024版)

本合同目录一览

1.主体变更

1.1变更原因

1.2变更条件

1.3变更程序

2.劳动合同的续签

2.1续签条件

2.2续签程序

2.3续签合同的生效

3.劳动合同的解除

3.1解除条件

3.2解除程序

3.3解除后的权益处理

4.劳动合同的终止

4.1终止条件

4.2终止程序

4.3终止后的权益处理

5.劳动合同主体变更后的权益保障

5.1变更后的权益保障措施

5.2变更后的权益处理

6.劳动合同主体变更后的薪资福利

6.1薪资调整

6.2福利待遇的变更

7.劳动合同主体变更后的职责与义务

7.1变更后的职责

7.2变更后的义务

8.劳动合同主体变更后的培训与development

8.1培训机会

8.2培训期间的权益保障

9.劳动合同主体变更后的必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

10.劳动合同主体变更后的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.劳动合同主体变更后的法律适用

11.1适用法律

11.2法律解释

12.劳动合同主体变更后的合同效力

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

13.劳动合同主体变更后的附件

13.1附件内容

13.2附件的生效条件

14.其他约定

14.1其他事项

14.2特殊约定

第一部分：合同如下：

1.主体变更

1.1变更原因

本合同签订后，如因公司组织结构调整、岗位调整、公司合并、分立、收购等客观原因，需要变更劳动合同主体的，双方同意按照本协议的约定进行主体变更。

1.2变更条件

1.2.1主体变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。

1.2.2主体变更时，新主体应符合相关法律法规的要求，具备合法的用工主体资格。

1.2.3主体变更不影响原合同约定的权利和义务，除非双方另有约定。

1.3变更程序

1.3.1提出变更申请：主体变更方向另一方提出书面的变更申请，说明变更的原因和依据。

1.3.2协商一致：双方就主体变更的相关事项进行协商，达成一致意见。

1.3.3

签订变更协议：双方签订书面变更协议，明确变更后的主体、权利和义务等事项。

1.3.4变更登记：按照相关法律法规的规定，办理劳动合同变更登记手续。

2.劳动合同的续签

2.1续签条件

2.1.1劳动合同到期前，双方均无异议，同意续签劳动合同。

2.1.2续签劳动合同的双方应符合相关法律法规的要求，具备合法的用工主体资格。

2.2续签程序

2.2.1提出续签申请：合同到期前一个月，任何一方均可向另一方提出书面的续签申请。

2.2.2协商续签事项：双方就续签的条款进行协商，达成一致意见。

2.2.3签订续签协议：双方签订书面续签协议，明确续签后的合同期限、薪资福利等事项。

2.2.4续签合同的生效：续签协议签订后，原合同终止，新合同自续签协议签订之日起生效。

3.劳动合同的解除

3.1解除条件

3.1.1双方协商一致解除劳动合同。

3.1.2

劳动者单方面解除劳动合同，应符合相关法律法规的规定。

3.1.3用人单位依据法律法规的规定或者劳动合同的约定，解除劳动合同。

3.2解除程序

3.2.1提出解除申请：解除劳动合同的一方应向另一方提出书面的解除申请，说明解除的原因和依据。

3.2.2协商解除事项：双方就解除劳动合同的相关事项进行协商，达成一致意见。

3.2.3办理解除手续：按照相关法律法规的规定，办理劳动合同解除手续。

3.2.4解除后的权益处理：双方按照法律法规的规定和劳动合同的约定，处理解除后的权益事项。

4.劳动合同的终止

4.1终止条件

4.1.1劳动合同期满，双方未续签。

4.1.2劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。

4.1.3劳