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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

办公室助理2024常年劳务协议范本版B版

本合同目录一览

第一条：协议范围与定义

1.1协议范围

1.2助理定义

第二条：助理职责

2.1日常工作

2.2专业技能要求

2.3协助范围

第三条：工作时间

3.1工作时长

3.2休息日与假期安排

3.3弹性工作制度

第四条：劳务报酬

4.1薪酬结构

4.2绩效考核

4.3薪酬支付时间及方式

第五条：必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3必威体育官网网址违约责任

第六条：合同期限

6.1起始日期

6.2终止日期

6.3续约条件

第七条：试用期

7.1试用期时长

7.2试用期内的工作要求

7.3试用期的薪酬待遇

第八条：社会保险与福利

8.1社会保险

8.2福利待遇

8.3健康保障

第九条：培训与发展

9.1培训机会

9.2职业发展规划

9.3培训期间的待遇

第十条：违约责任

10.1双方违约的情形

10.2违约责任的具体实施

10.3违约金的计算与支付

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解程序

11.3法律途径

第十二条：合同的变更与终止

12.1合同变更的条件

12.2合同终止的条件

12.3合同终止后的权益处理

第十三条：其他约定

13.1知识产权保护

13.2信息安全

13.3个人信息保护

第十四条：附则

14.1附件列表

14.2合同的生效条件

14.3合同的书面形式与份数

第一部分：合同如下：

第一条：协议范围与定义

1.1协议范围

1.2助理定义

乙方是指被甲方雇佣，按照本协议约定担任甲方办公室助理职务的自然人。

第二条：助理职责

2.1日常工作

乙方应按照甲方的指示，完成办公室日常事务处理、文件管理、资料整理、会议安排等辅助性工作。

2.2专业技能要求

2.3协助范围

乙方的工作范围包括但不限于：协助甲方处理日常工作、参与甲方举办的各类活动、完成甲方交代的其他事务。

第三条：工作时间

3.1工作时长

乙方每周工作5天，每天工作8小时，如需加班，应提前征得甲方同意，并按照甲方的加班工资政策支付加班费。

3.2休息日与假期安排

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。具体休假安排需提前向甲方申请，并按照甲方的规定办理。

3.3弹性工作制度

甲方根据工作需要，可实行弹性工作制度。乙方应按照甲方的工作安排和要求，灵活调整工作时间，确保工作任务的完成。

第四条：劳务报酬

4.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。具体薪酬结构及标准详见附件一。

4.2绩效考核

甲方对乙方的绩效考核分为季度考核和年度考核。考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升等方面的依据。

4.3薪酬支付时间及方式

乙方工资按月支付，每月25日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

第五条：必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

乙方在合同期间及终止后，应对甲方提供的商业秘密、技术秘密、内部资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限

乙方应对必威体育官网网址信息必威体育官网网址至信息公开或不再具有必威体育官网网址性。

5.3必威体育官网网址违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同解除时乙方最近三个月的工资总和的二倍。

第八条：社会保险与福利

8.1社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险费用由甲方承担。

8.2福利待遇

（1）工作日提供午餐；

（2）每年一次的健康体检；

（3）节假日礼品或福利；

（4）员工培训和职业发展机会。

8.3健康保障

甲方为乙方提供劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。若乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。

第九条：培训与发展

9.1培训机会

甲方为乙方提供在职培训机会，包括专业知识、技能提升等方面的培训。

9.2职业发展规划

甲方为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。

9.3培训期间的待遇

乙方参加培训期间，仍享有正常工资待遇。如需异地培训，甲方承担乙方的差旅费用。

第十条：违约责任

10.1双方违约的情形

双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担违约责任。

10.2违约责任的具体实施

违约方应赔偿对方因此遭受的损失，损失赔偿额为本合同解除时乙方最近三个月的工资总和的二倍。

10.3违约金的计算与支付

违约金计算方式为：违约方应支付的赔偿金额=乙方最近三个月的工资总和×2。

第十一条：争议解决