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教师培训优秀组长;目录;01;组长职责与权力;激发团队积极性;;保持对教育行业和培训领域的关注，不断学习新知识和新技能。;02;培训需求调研;明确培训的目标，如提升组长的领导力、促进团队协作等，为课程设计提供方向。;教学方法与手段选择;学员表现评估;03;培训前准备工作安排;观察学员反应与需求;鼓励学员积极参与;;04;;;在培训现场或在线平台上设立意见箱，鼓励学员提出自己的意见和建议。;制定跟踪计划;05;;注重成员的专业能力、团队合作精神和潜力，确保团队整体素质。;结合物质激励和精神激励，制定多样化的激励政策，激发成员的积极性和创造力。;;06;有效倾听他人意见，理解对方需求和观点，给予积极反馈。;;积极寻找和拓展外部资源渠道，如教育机构、学术团体、企业等。;识别问题;感谢观看
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