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[建筑幕墙工程公司名称]考勤管理细则

一、总则

1.目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作正常有序开展，结合本公司实际情况，特制定本考勤管理细则。

2.适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工及劳务派遣人员等。

3.基本原则

考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，准确记录员工的出勤情况，为员工的薪酬发放、绩效评估等提供依据。

二、考勤方式

1.打卡制度

公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工应在规定的上下班时间内在公司指定的打卡地点进行打卡操作。

上班打卡时间为[具体上班打卡时间段]，下班打卡时间为[具体下班打卡时间段]。

员工因公外出未能按时打卡的，应提前填写《外出申请单》，经直属上级领导批准后，交至人力资源部门备案，可不按迟到或旷工处理。

2.签到/签退

对于因特殊工作性质无法使用电子打卡系统的员工（如施工现场人员等），应采用签到/签退的方式进行考勤记录。签到/签退表应放置在工作现场明显位置，员工应如实填写签到/签退时间及工作内容等信息。

签到时间为上班开始时间，签退时间为下班结束时间。

签到/签退表由项目负责人或现场主管负责监督管理，并于每月[规定日期]前提交至人力资源部门进行汇总统计。

三、工作时间

1.标准工时制

公司实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体工作小时数]小时，具体工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]，其中包含[午餐休息时间]。

2.不定时工作制和综合计算工时工作制

对于部分工作性质特殊的岗位，如高级管理人员、外勤销售人员、部分施工现场技术人员等，经劳动行政部门批准后可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制的考勤制度，但应确保完成工作任务，并遵守公司的各项规章制度。

实行综合计算工时工作制的员工，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，员工某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为加班，按照加班规定处理。

四、请假制度

1.请假类别

事假：员工因个人私事请假，应提前填写《请假申请单》，说明请假事由、请假天数等信息。事假期间无工资待遇。

病假：员工因病请假，应提供县级及以上医院出具的病假证明（诊断证明、病历、病假条等）。病假期间工资按照公司相关规定执行。

婚假：员工结婚可享受婚假[具体婚假天数]天，符合晚婚条件的员工可适当增加婚假天数，具体按照国家和当地政策执行。婚假需提前向公司提交结婚证书复印件等相关证明材料，并填写《请假申请单》。婚假期间工资待遇不变。

产假/陪产假：女员工生育可享受产假[具体产假天数]天，男员工配偶生育可享受陪产假[具体陪产假天数]天，具体按照国家和当地政策执行。产假/陪产假需提前提交相关证明材料，并填写《请假申请单》。产假/陪产假期间工资待遇按照公司相关规定执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[具体丧假天数]天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受丧假[具体丧假天数]天。丧假需填写《请假申请单》，并提供相关证明材料（如死亡证明等）。丧假期间工资待遇不变。

年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体如下：

工作满1年不满10年的员工，年休假[具体年假天数1]天；

工作满10年不满20年的员工，年休假[具体年假天数2]天；

工作满20年及以上的员工，年休假[具体年假天数3]天。

年假可根据公司生产经营情况，由员工提出申请，经直属上级领导批准后安排休假。当年未休完的年假，可按照公司相关规定结转至下一年度，但最多结转[具体结转天数]天。

2.请假审批流程

员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类别、请假事由、请假起止时间等信息，并按照以下审批权限进行审批：

请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由直属上级领导审批；

请假天数在[X]天以上至[X]天的，经直属上级领导审核后，报部门经理审批；

请假天数在[X]天以上的，经直属上级领导、部门经理审核后，报公司总经理审批。

员工请假获得批准后，应将《请假申请单》交至人力资源部门备案。如因特殊情况未能提前办理请假手续的，应及时通过电话、短信等方式向直属上级领导请假，并在事后[规定工作日内]补办请假手续。

五、加班管理

1.加班定义

加班是指员工在正常工作时间以外，经公司安排或批准而从事的与工作相关的活动，包括延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班。

2.加班审批流程

员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请单》，注