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物业管理公司考勤管理细则

一、目的

为规范物业管理公司员工的考勤管理，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工应在规定的上班时间和下班时间到指定打卡地点进行打卡。

2.外勤考勤

对于因工作性质需要外出执行任务的员工（如维修人员、保安巡逻人员等），无法按时打卡的，应在外出前填写《外勤任务审批单》，注明外出事由、预计外出时间和返回时间，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。外出员工应在任务完成后及时返回公司打卡，并填写实际返回时间。

四、工作时间

1.标准工时制

公司实行每周五天工作制，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]，中间休息[午休时长]小时。

2.特殊工时制

对于部分岗位（如保安、客服值班人员等），根据工作需要可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行特殊工时制的岗位需经劳动行政部门审批，并按照审批后的工作时间安排执行。

五、考勤记录与统计

1.人力资源部负责每月收集、整理和统计员工的考勤记录，考勤记录作为员工工资发放、绩效评定、福利待遇及考勤奖惩的依据。

2.员工应及时关注自己的考勤记录，如有异议，应在考勤统计结果公布后的[规定天数]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉，逾期未提出申诉的，视为认可考勤统计结果。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定的上班时间打卡且迟到时间在[迟到时长标准]分钟以内的，视为迟到。迟到每次扣发工资[具体金额或扣罚比例]元，并记录在考勤档案中。

2.早退

员工未在规定的下班时间打卡且提前离岗时间在[早退时长标准]分钟以内的，视为早退。早退每次扣发工资[具体金额或扣罚比例]元，并记录在考勤档案中。

3.旷工

（1）员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未办理续假手续而逾期未归的，均视为旷工。

（2）旷工期间，公司不支付工资，并按照旷工天数扣发[旷工扣罚倍数]倍日工资。连续旷工[连续旷工天数]天或一年内累计旷工[累计旷工天数]天的，公司有权解除劳动合同，并视情节轻重追究员工相应的法律责任。

七、请假制度

1.请假类别

（1）病假：员工因病需要休息治疗的，可申请病假。病假需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。

（2）事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数等信息，并经部门负责人批准后交至人力资源部备案。

（3）婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[婚假天数]天。婚假需提前[提前申请天数]天向公司提交结婚证复印件及《请假申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。

（4）产假：女员工生育可享受产假[产假天数]天，其中产前可休假[产前休假天数]天。产假需提供准生证、出生证明等相关证明材料，并提前[提前申请天数]天填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。男员工配偶生育的，可享受陪产假[陪产假天数]天，陪产假申请流程与女员工产假相同。

（5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[丧假天数]天；员工配偶的父母去世，可享受丧假[丧假天数]天。丧假需提供相关证明材料，并填写《请假申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。

（6）年休假：员工在公司连续工作满[工作年限标准]年的，可享受带薪年休假。年休假天数根据员工的累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

年休假可根据员工的工作安排和个人意愿在当年内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要不能在当年安排年休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。

2.请假审批流程

（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假起止时间等信息，并按照以下审批权限进行审批：

一般员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假2-3天的，经部门负责人审核后，报分管领导批准；请假3天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理批准。

部门负责人请假1-2天的，报分管领导批准；请假2天以上的，经分管领导审核后，报总经理批准。

分管领导请假，报总经理批准。

（2）员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如因特殊情况未能提前办理请假手续的，应在事后[规定天数]个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。

八、