201909考试批次《人员培训与开发》（结课作业）-答案版本1.doc

201909考试批次

《人员培训与开发》结课作业

学生姓名学习中心

学号

专业年级层次

北京语言大学网络教育学院

《人员培训与开发》结课作业

注意：

本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：

1)结课作业提交起止时间：7月22日-------9月9日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）

2)结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；

3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；

4)提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；

5)必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。

小论文写作（请从论文选题范围内，任选一个题目进行写作，具体要求如下。总分100分）

一、论文选题范围

我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究。

农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论。

民营企业人力资源开发面临的问题与对策。

中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析。?

国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析。

论在职培训在企业管理中的地位与作用?。

企业人才流失分析与对策研究。

浅淡知识型员工及其有效激励机制构建。

加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探。

现代企业员工激励机制研究。

二、论文写作要求

必须结合课堂学习的理论内容加以个人观点分析。

论文结构完整（引言、正文（包括论点、论据）、结论、参考文献）。

要求充分查阅资料，杜绝抄袭。

字数在2000字以上。

写作格式要求：

论文标题（统一使用小二号加粗黑体）

摘要（暂只要求中文部分）不超过200字

摘要标题使用小四号楷体，加粗

摘要内容使用五号黑体，出现在首页标题下面。

关键字（三至五个）

关键字标题使用小四号楷体，加粗

关键字内容使用五号黑体，出现在首页标题下面

正文

中文均采用小四号宋体，西文采用小四号TimesNewRoman字体

正文段落之间不空行

参考文献（统一使用5号宋体）

期刊——著者.题名.期刊名称.出版年，卷号（期号）：起止页码?书籍——著者.书名.?出版地：出版者，出版年?

网络文章——网络文章的作者，文章题目网站地址

?页面设置:

页边距:左3cm?右2.8cm；上，下边距为默认值:上2.54cm?，下2.54cm?，页眉1.5cm，页脚1.75cm?正文行距:（多倍行距）1.25倍?

民营企业人力资源开发面临的问题与对策

摘要：

现如今，人力资源管理水平的高低已经成为决定企业核心竞争力的最关键因素。我国民营企业的主要特点是量大、面广、起点不高，多集中于劳动密集型产业。伴随着新世纪全球经济一体化，民营企业发展的关键在于人才的管理和开发。高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国民营企业的长远发展。因此，民营企业想要发展，就要从合理地开发人力资源做起。本文对民营企业人力资源开发面临的问题与对策做了简要的分析。

关键词：

民营企业；人力资源开发；现状；对策

一、引言

民营企业是现代企业的重要组成部分，也是我国市场经济中较为活跃的组织形式。在经济活动中，民营企业表现出较为活跃的特性，但是由于大部分的民营企业都缺乏相应的资金支持，所以其规模较小，制度建设或者是规范化建设方面会存在较大的缺陷。人力资源是企业发展的基础，民营企业自然不会忽视，但是由于自身的问题，所以民营企业在人力资源的开发中存在着资金不足、规划不合理等问题。深入的分析问题并进行针对性的解决，可以帮助企业更好的发展。

二、民营企业人力资源开发中的问题

（一）人力资源的规划不合理

人力资源的规划不合理是目前民营企业人力资源开发中遇到的重要问题。不合理情况主要包括两个方面，第一是专业性不足。举例而言，民营企业的人事工作和行政工作明显是分属两个部门，但是在大多数的民营企业中，这两项工作是混在一起的，由于工作人员需要处理不同的工作，所以专业化很难实现，效率提升也就无法完成。第二是资源的优势利用不足。在民营企业中，或多或少的存在任人唯亲的局面，这种局面的存在使得一些能力较强的工作人员不能够有效的发挥自身的价值，从而出现了资源的浪费，这种浪费现象会加重企业的成本耗损，对于民营企业而言非常不利。

（二）人力资源发展的方向掌握不到位

人力资源发展方向掌握不到位也是目前民营企业人力资源开发中面临的一个重要问题。现阶段，知识经济时代全面来临，我国在这种大环境下要实现经济发展就必须进行结构升级和产业转型，而在结构升级和产业转型的过程中