201912考试批次《人员培训与开发》（结课作业）-答案版本1.doc

201912考试批次

《人员培训与开发》结课作业

学生姓名学习中心

学号

专业年级层次

北京语言大学网络教育学院

《人员培训与开发》结课作业

注意：

本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：

1)结课作业提交起止时间：10月28日-------12月9日。（届时平台自动关闭，逾期不予接收。）

2)结课作业课程均需通过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效；

3）截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；

4)提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；

5)必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。

小论文写作（请从论文选题范围内，任选一个题目进行写作，具体要求如下。总分100分）

一、论文选题范围

我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究。

农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论。

民营企业人力资源开发面临的问题与对策。

中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析。?

国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析。

论在职培训在企业管理中的地位与作用?。

企业人才流失分析与对策研究。

浅淡知识型员工及其有效激励机制构建。

加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探。

现代企业员工激励机制研究。

二、论文写作要求

必须结合课堂学习的理论内容加以个人观点分析。

论文结构完整（引言、正文（包括论点、论据）、结论、参考文献）。

要求充分查阅资料，杜绝抄袭。

字数在2000字以上。

写作格式要求：

论文标题（统一使用小二号加粗黑体）

摘要（暂只要求中文部分）不超过200字

摘要标题使用小四号楷体，加粗

摘要内容使用五号黑体，出现在首页标题下面。

关键字（三至五个）

关键字标题使用小四号楷体，加粗

关键字内容使用五号黑体，出现在首页标题下面

正文

中文均采用小四号宋体，西文采用小四号TimesNewRoman字体

正文段落之间不空行

参考文献（统一使用5号宋体）

期刊——著者.题名.期刊名称.出版年，卷号（期号）：起止页码?书籍——著者.书名.?出版地：出版者，出版年?

网络文章——网络文章的作者，文章题目网站地址

?页面设置:

页边距:左3cm?右2.8cm；上，下边距为默认值:上2.54cm?，下2.54cm?，页眉1.5cm，页脚1.75cm?正文行距:（多倍行距）1.25倍?

民营企业人力资源开发面临的问题与对策

摘要：

改革开放之后，我国民营企业的经营在飞速的发展中，在我国的社会主义市场当中占有了十分重要的位置，目前，民营企业在我国的重要性越来越强，我国民营企业的管理制度也在向着更加制度化、更加规范化的方向发展，然而，我国的民营企业在管理的制度当中还是存在这诸多方面的问题，其中，人力资源方面的管理制度方面尤为突出和明显。本文针对我国民营企业在人力资源方面的管理提出了相关的问题，并对其问题进行了分析和讨论，同时总结出相对应问题的解决方案。本文就民营企业人力资源开发中的问题进行分析，并探讨解决对策，旨在为民营企业的人力资源发展提供建议。

关键词：

民营企业；人力资源开发；问题；对策

引言

民营企业是现代企业的重要组成部分，也是我国市场经济中较为活跃的组织形式。在经济活动中，民营企业表现出较为活跃的特性，但是由于大部分的民营企业都缺乏相应的资金支持，所以其规模较小，制度建设或者是规范化建设方面会存在较大的缺陷。人力资源是企业发展的基础，民营企业自然不会忽视，但是由于自身的问题，所以民营企业在人力资源的开发中存在着资金不足、规划不合理等问题。深入的分析问题并进行针对性的解决，可以帮助企业更好的发展。

二、民营企业人力资源开发中的问题

（一）力资源方面资本的投入量不够，相关人才培训的机制没有完善

人力资源是企业诸多资源中最为重要的资源之一，但是，民营企业在人力资源方面的管理意识较弱，相关的管理工作者在人才的认识方面还不充足：首先，将企业中的工作人才与企业商品等价，认为有工资就可以招收到优秀的工作人员，对工作员工不满或者不需要时，可以随意的辞退；其次，管理人员私自的认为员工内部没有能力好的工作人员，而外部又招聘不到所需要的工作人才，企业中严重缺乏人才，而这方面的问题，归根结底是因为管理工作者没有发现人力资源在企业中的重要性，更没有想到对人力资源进行开发，完全忽视了对相关方面人才进行培训[1]。

（二）人力资源发展的方向掌握不到位

人力资源发展方向掌握不到位也是目前民营企业人力资源开发中面临的一