《企业基本制度》课件.pptVIP

*******************《企业基本制度》这是一份关于企业基本制度的演示文稿，涵盖了企业章程、组织结构、人事管理、生产经营管理、财务管理、风险管理、企业文化建设和社会责任等重要方面。企业制度的重要性规范企业行为建立健全的企业制度，可以规范企业行为，使其按照既定的目标和方向运行，避免随意性。明确权力和责任企业制度可以明确企业各个部门和员工的权力和责任，提高工作效率，促进企业健康发展。企业制度的构成要素1企业章程2组织结构3管理制度4企业文化5社会责任企业章程1企业宪法企业章程是企业的根本大法，是企业经营活动的最高准则，具有法律效力。2约束企业行为企业章程约束企业行为，保障企业合法经营，维护股东利益，维护企业利益。企业章程的法律地位法律依据企业章程的制定和修改应符合国家法律法规的规定，确保其合法有效。保护各方权益企业章程可以作为维护股东、经营者和员工等利益的法律依据。企业章程的制定与修改1起草由企业法定代表人或授权部门起草企业章程草案。2讨论由股东会或董事会对草案进行讨论并进行修改。3通过股东会或董事会对企业章程进行表决，并以多数票通过。4登记企业章程通过后，需到相关部门进行登记备案。企业章程的内容企业名称企业名称、住所、法定代表人等基本信息。经营范围企业经营的范围，包括业务范围、产品范围等。资本结构企业的注册资本、股东构成、出资方式等。管理机构企业股东会、董事会、监事会等管理机构的组成、职权等。企业组织结构1股东会2董事会3监事会4经理层股东会1最高权力机构股东会是企业的最高权力机构，拥有对企业重大事项的决定权。2选举董事股东会负责选举董事，并可以罢免董事。3审议年度报告股东会审议年度报告，并决定利润分配方案。董事会决策机构董事会是企业的决策机构，负责企业的经营管理。制定经营战略董事会负责制定企业的经营战略，并监督执行。任命经理层董事会负责任命企业经理层，并对其进行监督。监事会监督机构监事会是企业的监督机构，负责对企业经营活动进行监督。监督董事会监事会负责监督董事会，防止其违法违规行为。保护股东权益监事会负责保护股东权益，维护企业合法经营。经理层1总经理负责企业的日常经营管理。2部门经理负责各自部门的具体业务。企业人事管理制度招聘与录用薪酬管理绩效考核培训与发展员工招聘与录用1发布招聘信息通过招聘网站、校园招聘会等渠道发布招聘信息。2筛选简历对收到的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。3面试评估对候选人进行面试评估，了解其能力和素质。4录用决定根据面试结果，决定是否录用候选人。薪酬管理制度薪酬体系制定合理的薪酬体系，根据职位、技能、绩效等因素确定薪酬标准。薪酬调整定期根据企业经营状况和员工绩效进行薪酬调整。绩效考核制度制定绩效目标根据岗位职责制定员工绩效目标，并进行分解。评估绩效表现对员工绩效进行评估，了解其工作完成情况。反馈结果将评估结果反馈给员工，并进行指导和改进。绩效奖惩根据绩效结果，对员工进行奖惩，激励其努力工作。培训与发展制度岗位技能培训根据员工岗位需求，进行必要的岗位技能培训，提升员工专业能力。管理能力提升对管理人员进行管理能力提升培训，提高其管理水平。个人发展计划帮助员工制定个人发展计划，帮助其职业发展。企业生产经营管理制度采购管理生产管理销售管理采购管理制度1需求计划根据生产计划和市场需求，制定采购计划。2供应商选择选择合适的供应商，并签订采购合同。3货物验收对采购的货物进行验收，确保质量合格。4付款结算根据合同规定，进行货款结算。生产管理制度1生产计划根据市场需求，制定合理的生产计划，保证生产效率。2生产流程控制制定严格的生产流程，确保产品质量。3生产成本控制控制生产成本，提高企业盈利能力。销售管理制度市场分析对市场进行分析，了解市场需求和竞争情况。销售策略制定制定有效的销售策略，提升产品销量。客户关系维护建立良好的客户关系，提高客户满意度。财务管理制度会计核算财务报告会计核算制度财务数据记录按照国家会计准则，对企业财务数据进行记录和整理。财务报表编制编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表。财务报告制度年度财务报告每年编制年度财务报告，向股东和相关部门公布企业财务状况。中期财务报告根据需要，可以编制中期财务报告，及时披露企业经营情况。企业风险管理制度1风险识别2风险评估3风险应对4风险监控