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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
单位实习生权益保障协议范本一
本合同目录一览
第一条：定义与解释
1.1实习生
1.2单位
1.3实习期
1.4本协议
第二条：实习生的基本权益
2.1工作条件
2.2培训与指导
2.3劳动保护
2.4休息与休假
第三条：实习生的工作职责
3.1工作内容
3.2工作标准
3.3必威体育官网网址义务
3.4违反职责的处理
第四条：单位的义务
4.1提供实习机会
4.2保障实习生权益
4.3实习生培训与评价
4.4实习生工作环境的改善
第五条：实习生的待遇
5.1报酬
5.2福利
5.3实习生社会保险
5.4实习生加班费
第六条：协议的变更与终止
6.1协议变更
6.2协议终止
6.3协议解除
第七条：违约责任
7.1实习生违约
7.2单位违约
第八条：争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3仲裁解决
8.4法律途径
第九条：法律适用与效力
9.1法律适用
9.2协议效力
第十条：必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违反必威体育官网网址条款的责任
第十一条：双方声明与承诺
11.1实习生声明
11.2单位声明
第十二条：其他约定
12.1实习成果归属
12.2知识产权保护
12.3个人信息保护
第十三条：附件
13.1实习生的简历
13.2实习计划与目标
13.3实习生培训记录
第十四条：签署
14.1协议签署日期
14.2签署人信息
第一部分：合同如下：
第一条：定义与解释
1.1实习生
实习生指与单位签订实习协议，在单位进行实习的学生。
1.2单位
单位指与实习生签订实习协议，提供实习岗位的企业或机构。
1.3实习期
实习期指实习生在单位进行实习的时间段，自实习协议生效之日起至协议解除之日止。
1.4本协议
本协议指实习生与单位签订的《单位实习生权益保障协议范本一》。
第二条：实习生的基本权益
2.1工作条件
单位应提供符合实习岗位要求的工作条件，保障实习生的人身安全。
2.2培训与指导
单位应安排有经验的员工对实习生进行业务培训与指导，帮助实习生提高业务能力。
2.3劳动保护
单位应按照国家的劳动法律法规，为实习生提供必要的劳动保护。
2.4休息与休假
实习生享有法定的休息与休假权利，单位应尊重并保障实习生的休假权益。
第三条：实习生的工作职责
3.1工作内容
实习生应按照单位的要求，完成实习期间的工作任务。
3.2工作标准
实习生应遵守单位的工作纪律，按照工作标准完成工作任务。
3.3必威体育官网网址义务
实习生应对在实习期间接触到的单位商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。
3.4违反职责的处理
实习生如违反工作纪律或必威体育官网网址义务，单位有权终止实习协议，并要求实习生承担相应的违约责任。
第四条：单位的义务
4.1提供实习机会
单位应提供符合实习生专业背景和兴趣的实习机会。
4.2保障实习生权益
单位应尊重实习生的合法权益，保障实习生在实习期间的人身安全和劳动权益。
4.3实习生培训与评价
单位应安排培训和指导，对实习生的工作表现进行定期评价。
4.4实习生工作环境的改善
单位应不断改善实习生工作环境，提高实习生的工作效率和满意度。
第五条：实习生的待遇
5.1报酬
实习生在实习期间，单位应支付合理的实习报酬。
5.2福利
实习生应享有单位规定的福利，如实习生意外伤害保险、免费的工作午餐等。
5.3实习生社会保险
单位为实习生缴纳实习期间的社会保险，具体险种和缴费比例按国家相关规定执行。
5.4实习生加班费
实习生加班的，单位应按照国家的规定支付加班费。
第六条：协议的变更与终止
6.1协议变更
协议变更应由双方协商一致，并书面签署。
6.2协议终止
实习期届满或者实习生提前解除协议的，本协议终止。
6.3协议解除
实习生因违反协议规定被单位解除协议的，本协议解除。
第八条：违约责任
8.1实习生违约
实习生违反协议的，应承担相应的违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。
8.2单位违约
单位违反协议的，应承担相应的违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。
第九条：争议解决
9.1协商解决
双方发生争议的，应通过协商解决。
9.2调解解决
协商不成的，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3仲裁解决
调解不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请仲裁。
9.4法律途径
如仲裁结果仍不能解决问题，双方可依法向人民法院提起诉讼。
第十条：法律适用与效力
10.1
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