人资变革：数字化浪潮-揭示未来人力资源管理新篇章.pptx

人资变革：数字化浪潮揭示未来人力资源管理新篇章Presentername

Agenda提升员工体验满意度人资数据分析工具应用人力资源管理系统选择数字化人资行政人力资源数字化

01.提升员工体验满意度员工自助系统在人资管理中的应用

更新员工个人信息，提高准确性-确保员工个人信息更新准确完整。个人信息管理员工可以随时查看自己的薪资、奖金和福利信息，提高透明度和满意度。薪酬和福利查询员工可以在线提交请假申请，查询考勤记录，提高请假流程的效率和便利性。请假和考勤管理员工自助系统的功能

提高员工自主管理能力员工自助系统可以提供员工个人信息的实时更新，让员工了解自己的薪资、绩效评估等信息，增强了信息的透明度。增强信息透明度通过员工自助系统，员工可以自主完成一些常规的行政操作，如请假、加班等，减少了与人力资源部门的沟通和等待时间。提升工作效率员工自助系统可以提供在线培训和学习资源，让员工随时随地进行学习和提升自己的能力，提高了员工的参与度和积极性。提升员工参与度员工自助系统的好处

移动端申请休假在线申请休假移动端查询工资信息工资查询和发放员工可以通过移动端预约培训课程，提升个人能力和发展。培训课程预约移动端应用在人资管理移动端人资应用

提高员工参与度在线培训学习资源提供方便员工学习的在线培训资源员工反馈和意见通过自助系统和移动端应用，方便员工随时提供反馈和意见员工自主管理员工自助管理提高员工参与度的实践

通过提供便捷的自助服务在线申请假期员工可在线申请假期，减少流程和等待时间-在线申请假期，减少等待。查询薪资和福利员工可以通过移动端应用随时查询自己的薪资和福利信息，增强透明度和满意度。提交反馈和建议员工可以通过自助系统提交反馈和建议，提供改进和优化的机会，增强参与感和满意度。010203提高员工满意度的实践

02.人资数据分析工具应用数据挖掘在人资决策中的应用

获取整理数据集数据收集与准备选择最相关的特征，并对数据进行变换和归一化特征选择与变换建立合适的模型，并通过评估指标对模型进行选择和优化模型构建与评估数据挖掘的基本原理数据挖掘：基本原理

数据挖掘的方法聚类分析根据相似性将数据分组，发现共性和差异。01分类算法模型训练分类数据02关联规则挖掘发现数据集关联03数据挖掘的技巧揭秘

数据分析优化人资决策薪酬福利优化通过数据分析优化薪酬福利方案，提高员工满意度人力需求预测利用数据分析工具预测人力需求，辅助人资决策。员工绩效评估通过数据分析评估员工绩效，为人资决策提供依据数据分析优化决策

通过数据挖掘分析，了解招聘渠道效果。候选人来源分析通过数据分析，发现流程中的瓶颈并进行优化和改进招聘流程优化利用数据建立预测模型，提前预测招聘需求和趋势招聘预测模型数据分析提升招聘效率实际案例分析

数字化提升决策根据员工实际情况调配，提升工作效率。人员调配统计员工薪资福利数据，进行公平合理的薪酬管理薪资福利分析员工绩效数据，为个人职业发展提供可视化分析绩效考核010203应用场景

03.人力资源管理系统选择人力资源管理系统选择与评估

根据可用预算确定可选的人力资源管理系统范围预算限制确保选择的系统可以满足未来业务扩展的需要可扩展性考虑系统功能需求功能需求合适人力资源系统系统选择指南

人力资源管理系统评估标准系统集成核心功能，包括招聘、培训和绩效管理。系统功能全面用户友好的界面和与现有系统的兼容性易于使用和集成根据公司的需求进行定制和扩展可定制和灵活性人资系统评估

提高工作效率利用系统自动化流程，减少繁琐的手动工作加强数据分析使用数据分析工具提取并分析人资数据，支持决策提升员工满意度员工自助系统和移动端应用提供便捷的服务和交流渠道123成功案例分享成功案例：共享经验

考虑系统可扩展性选择具有良好扩展性和灵活性的系统，以适应未来业务的发展和变化02明确需求和目标确保系统满足公司需求和目标-保证系统满足公司需求和目标。01供应商信誉和支持选择具有良好信誉和稳定支持的供应商，以确保系统能够长期稳定运行03人力资源系统选取经验教训

04.数字化人资行政人力资源管理系统的功能和应用

数字化转型提升效率1集中管理员工基本信息、合同信息和考勤记录等员工信息。2自动计算薪资、社保、公积金等，提供福利管理功能3设定绩效指标，进行评估、考核和奖励，提供绩效报表分析绩效管理薪资和福利管理员工信息管理人资管理系统功能

提高工作效率和数据准确性自动化流程管理通过数字化系统自动化处理员工流程，提高效率。1减少人工错误系统自动化处理数据，减少人为因素造成的错误，提高数据准确性。2实时数据分析系统提供实时的数据分析功能，帮助管理者快速了解人力资源情况，做出准确决策。3人资系统优势

员工流失分析01预测解决员工流失绩效考核分析02制定更公正科学的绩效考核方案薪酬分析03优化薪酬结构