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劳动合同法第二条案例分析

篇一：劳动合同法解读及案例分析

《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析

20XX年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式

颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。该法实施以来已经

产生重大影响。为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地

了解、掌握这部新出台的法律，进一步构建和谐劳动关系，

推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的《劳动合同法》

有关问题进行了解答。

一、哪些用人单位和劳动者适用《劳动合同法》？

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企

业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单

位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者

终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体

和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或

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者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用

制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，

法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作

规定的，依照本法有关规定执行。

二、用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即

与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当

订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、劳动合同应当具备哪些条款？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下

条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他

有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休

假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳

动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳

动合同的其他事项。

以上九项为必备条款，另外在劳动合同文本上，劳动者

和用人单位之间还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保

险等方面进行约定。

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四、什么是劳动合同期限？劳动合同期限分为哪几类？

劳动合同的期限是指合同的有效时间，它一般从合同的

生效之日开始，到合同的终止之日结束。

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限

劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期

限的劳动合同。因此，劳动合同的期限分为3种：一是固定

期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间

的劳动合同。这种合同中既明确了合同的起始日期，也明确

了合同的终止日期。用人单位与劳动者协商一致，可以签订

固定期限劳动合同。

二是无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约

定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同写明起始日期

而无终止日期，只有当法定的解除条件出现时