- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工必威体育官网网址协议知识产权保护(2024版)
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1必威体育官网网址信息
1.2商业秘密
1.3知识产权
1.4竞争对手
1.5违约行为
2.必威体育官网网址义务
2.1员工必威体育官网网址义务
2.2必威体育官网网址期限
2.3必威体育官网网址信息的使用限制
2.4必威体育官网网址信息的保护措施
3.知识产权保护
3.1员工的作品归属
3.2职务发明创造
3.3知识产权的申请和维护
3.4知识产权的分享与许可
4.违约责任
4.1违约行为的责任
4.2违约赔偿金额的计算
4.3违约行为的补救措施
5.争议解决
5.1争议解决的方式
5.2仲裁程序
5.3法律适用
6.合同的生效与终止
6.1合同的生效条件
6.2合同的终止条件
6.3合同终止后的必威体育官网网址义务
7.员工的权利与义务
7.1员工的权利
7.2员工的义务
8.公司的权利与义务
8.1公司的权利
8.2公司的义务
9.必威体育官网网址协议的修改与补充
9.1修改程序
9.2补充协议的效力
10.必威体育官网网址协议的转让
10.1转让的条件
10.2转让的通知义务
11.必威体育官网网址协议的继承
11.1继承的条件
11.2继承后的必威体育官网网址义务
12.法律、法规与政策变动对合同的影响
12.1法律、法规的变动
12.2政策的变动
13.必威体育官网网址协议的解除
13.1解除的条件
13.2解除后的必威体育官网网址义务
14.其他条款
14.1通知与送达
14.2合同的完整性与独立性
14.3合同的适用范围
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语解释
1.1必威体育官网网址信息
必威体育官网网址信息是指在本合同有效期内,员工在任何时间、以任何方式获取的、属于公司或与公司相关的、不为公众所知晓的、具有实际或潜在经济价值的信息。必威体育官网网址信息包括但不限于技术信息、商业计划、客户信息、财务数据等。
1.2商业秘密
商业秘密是指公司在经营活动中形成的、不为公众所知晓的、能够为公司带来经济利益的信息。商业秘密包括但不限于客户名单、销售策略、研发计划、生产工艺等。
1.3知识产权
知识产权是指公司依法享有的、与公司经营活动相关的、具有独创性的成果。知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等。
1.4竞争对手
竞争对手是指在相同或类似业务领域内,与公司存在直接或间接竞争关系的企业或其他组织。
1.5违约行为
违约行为是指员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务、知识产权保护义务或其他相关义务的行为。
第二条必威体育官网网址义务
2.1员工必威体育官网网址义务
员工应当对在本合同有效期内获取的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,并不得向任何第三方披露或泄露。
2.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自员工离职之日起计算,为期五年。
2.3必威体育官网网址信息的使用限制
员工在必威体育官网网址期限内,不得利用必威体育官网网址信息从事与公司业务相竞争的活动,不得将必威体育官网网址信息向任何第三方披露或泄露。
2.4必威体育官网网址信息的保护措施
公司应采取合理的措施保护必威体育官网网址信息,防止未经授权的披露或泄露。员工应配合公司采取必要的必威体育官网网址措施,共同维护必威体育官网网址信息的安全。
第三条知识产权保护
3.1员工的作品归属
员工在职期间所创作的作品,包括但不限于技术论文、专利申请、软件著作权等,属于公司所有。
3.2职务发明创造
员工在职期间所完成的职务发明创造,包括但不限于新产品、新工艺、新技术等,属于公司所有。
3.3知识产权的申请和维护
公司应负责申请、注册、维护和管理员工在职期间所产生的知识产权。
3.4知识产权的分享与许可
公司可以将员工的知识产权用于公司业务范围内的分享与许可,但应确保员工权益不受损害。
第四条违约责任
4.1违约行为的责任
员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务、知识产权保护义务或其他相关义务的,应承担违约责任。
4.2违约赔偿金额的计算
违约赔偿金额应为本合同解除或终止前一年的工资收入总和的两倍。
4.3违约行为的补救措施
公司有权采取必要的补救措施,包括但不限于要求员工停止违约行为、消除影响、赔偿损失等。
第五条争议解决
5.1争议解决的方式
本合同引起的争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.2仲裁程序
双方同意将本合同引起的争议提交仲裁委员会进行仲裁,仲裁裁决是终局的,对双方具有法律约束力。
5.3法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第六条合同的生效与终止
6.1合同的生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
6.2合同的终止条件
本合同在下列情况下终止:(
您可能关注的文档
最近下载
- 人教版(2024)初中生物七年级上册《综合实践项目 利用细菌或真菌制作发酵食品》教学设计.docx VIP
- 人教A版(2023版)高中数学必修第二册全册教学与同步讲练合集【精品课件】.pptx
- 2024年广西百色学院招聘笔试真题.docx VIP
- 京东店铺规划方案.pptx
- 流行性感冒诊疗方案2025年版AI.pptx VIP
- 300MW循环流化床锅炉运行导则.pdf
- 2023年百色学院招聘考试真题.pdf VIP
- 期末考试成绩质量分析会 教学建议 教学质量分析研讨会PPT课件.pptx
- 人教版六年级下册数学小升初复习试题(试题)3.docx VIP
- 2025清华:DeepSeek从入门到精通.pdf
文档评论(0)