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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工2024年劳动权益保障及协议规则版A版

本合同目录一览

1.员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工身份证号码

1.3员工入职日期

1.4员工职位

2.工作时间

2.1正常工作时间

2.2加班工作时间

2.3休息日安排

2.4法定节假日安排

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金

3.3提成

3.4加班费

3.5五险一金

3.6发放时间及方式

4.劳动权益保障

4.1劳动条件保障

4.2劳动安全卫生保障

4.3职业病防治

4.4女员工权益保障

4.5未成年工特殊保护

5.合同期限

5.1固定期限

5.2无固定期限

5.3试用期

5.4续签条件

6.解除和终止合同

6.1双方协商解除

6.2员工单方面解除

6.3用人单位解除

6.4合同终止情形

7.违约责任

7.1员工违约

7.2用人单位违约

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3劳动仲裁

8.4法律途径

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.知识产权归属

10.1作品归属

10.2发明创造归属

10.3其他知识产权归属

11.劳动合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.劳动合同解除或终止后的权益处理

12.1经济补偿

12.2五险一金转移

12.3商业保险处理

13.其他约定

13.1培训

13.2出差

13.3福利待遇

14.双方签字盖章

14.1用人单位签字盖章

14.2员工签字

第一部分：合同如下：

第一条员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3员工入职日期：2024年1月1日

1.4员工职位：软件工程师

第二条工作时间

2.1正常工作时间：每周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.2加班工作时间：员工每月加班时间不超过36小时，加班工资按照工资的150%计算。

2.3休息日安排：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定安排休息。

2.4法定节假日安排：员工按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。

第三条劳动报酬

3.1基本工资：员工每月基本工资为人民币10000元。

3.2奖金：员工根据工作业绩每月可获得奖金，奖金金额为工资的0%30%。

3.3提成：员工根据项目完成情况，可获得项目提成的5%。

3.4加班费：员工加班工资按照工资的150%计算。

3.5

五险一金：用人单位为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3.6发放时间及方式：员工工资及奖金每月发放一次，发放日为次月的5日前。

第四条劳动权益保障

4.1劳动条件保障：用人单位为员工提供符合国家规定的劳动条件和环境。

4.2劳动安全卫生保障：用人单位定期进行安全教育培训，确保员工的生命安全和身体健康。

4.3职业病防治：用人单位定期对员工进行职业健康检查，防止职业病的发生。

4.4女员工权益保障：女员工享有产假、哺乳假等特殊权益，用人单位不得降低其工资及解除劳动合同。

4.5未成年工特殊保护：用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，不得让未满18周岁的未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。

第五条合同期限

5.1固定期限：本合同期限为2024年1月1日至2025年12月31日。

5.2无固定期限：除非双方协商一致或符合法定解除条件，否则本合同无限期延长。

5.3试用期：员工试用期为3个月，自入职之日起计算。

5.4续签条件：双方同意续签，且员工符合用人单位的续签条件。

第六条解除和终止合同

6.1双方协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2员工单方面解除：员工提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

6.3用人单位解除：用人单位符合国家法定解除条件，可以解除劳动合同。

6.4合同终止情形：本合同期满、双方协商一致解除、员工达到法定退休年龄、员工死亡或被宣告失踪等，劳动合同即行终止。

第八条违约责任

8.1员工违约：员工违反合同规定，提前解除劳动合同的，应支付违约金，违约金数额为员工一个月工资的200%。

8.2用人单位违约：用人单位违反合同规定，提前解除劳动合同的，应支付违约金，违约金数额为员工一个月工资的200%。

第九条争议解决

9.1