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企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程模板--第1页
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企业通过《员工手册》等重大规章制度工会、职“
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（一）
公司开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书
工会：
为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合
公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、
劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在。
二、协商的内容
1、人员招聘、录用。
2、试用期管理、人员异动。
3、员工薪酬、福利。
4、员工培训管理、离职管理。
5、劳动合同管理、考勤及假期。
6、员工奖励与惩罚。
7、基本行为道德规范。
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企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程模板--第2页
企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程模板--第3页
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8、安全守则。
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项
三、协商代表的确定
按照有关规定，建议双方各选派5名协商代表。我方协商代
表为：首席代表，其
他代表为。请公司工会方尽快提出协商代表名
单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、请收到本要约书起10日内作出书面答复。
公司
（章）：
2017年月日
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