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人力资源管理作业及参考答案2

《人力资源开发与管理》作业及参考答案

一、名词解释：

1、人力资源：所谓人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物

质财富和精神财富、具有

体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。

2、人力资本：人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方

面投资而形成的资本。它

凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等方面。

3、人力资源管理：所谓人力资源管理是依据组织和个人发展需要，

对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的

机制、制度、流程、技术和方法的总称。

4、人本管理：人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组

织最重要的资源，把组织全体

成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资

源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成

员目标的管理理论和管理实践活动的总称。

5、公平理论:公平理论又称社会比较理论，该理论侧重于报酬对

人们工作积极性的影响。其基

本观点是，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所

得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

6、强化理论：强化理论认为，当人们的行为结果对他有利时，这

种行为就重复出现；当行为结

果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。这就是环境对行为强

化的结果。

7、德尔菲法：又称专家预测法，主要是依赖专家的知识、经验和

判断分析能力，对于人力资源

的未来需求作出预测。

8、绩效管理：绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和

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产出与组织目标保持一致，进

而促进个人与组织共同发展的持续过程。

9、绩效考核：绩效考核是指收集、分析、评价和传递有关某一个

人在其工作岗位上的工作行为

表现和工作结果方面信息的过程。

10、绩效反馈：绩效反馈是指在绩效周期结束时，上级和员工之

间进行的绩效反馈面谈，由上

级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员

工一起制定绩效改进的计划。

11、职业生涯：职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行

为与活动，以及相关的态度、

价值观、愿望等连续性的经历过程，也是一个人一生中职业职位

变迁及工作理想的实现过程。

二、判断题

1、人力资源规划是人力资源管理的基础工作，是人力资源规范化

科学化的前题。

错。人力资源分析是人力资源管理的基础。

2、公共部门与私人部门都关注微观管理。

错。公共部门关注宏观管理。

3、组织中的最高管理者是第一位的人力资源管理者，从这个意义

上说，人力资源管理是一把手工程。对

4、基本薪酬是薪酬体系中最基本部分，通常考虑内部公平和外部

公平。对

5、人力资源具有主观能动性，总是能推动组织目标的实现。

错。有时起制约作用。

6、工作分析与工作设计只是说法不同，其实二者并没有区别。

错。两者有联系，但也有本质的区别。

第一章人力资源管理导论

简答题

1、人力资源开发的内涵及