酒店前台合同范本.doc

酒店前台合同范本

合同编号：__________

甲方（酒店方）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工方）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

电子邮箱：

一、合同主体

1.甲方（酒店方）

甲方是一家依法注册并合法经营的酒店，具有提供住宿、餐饮及相关服务的资质和能力。

甲方有权根据酒店的经营需要，合理安排乙方的工作内容和工作时间。

2.乙方（员工方）

乙方应具备符合酒店前台工作要求的相关技能和素质。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。

二、劳动合同期限

1.固定期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

合同期满前，双方应提前[提前通知期限]通知对方是否续签劳动合同。如双方同意续签，应在合同期满前办理续签手续。

2.试用期

本合同试用期自[试用起始日期]起至[试用终止日期]止，试用期为[试用期限]个月。

在试用期间，乙方如不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。录用条件包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德等方面。

试用期满前，甲方应对乙方进行考核，考核合格的，乙方转为正式员工；考核不合格的，甲方有权解除本合同。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方的工作岗位为酒店前台，主要工作职责包括但不限于：接待宾客、办理入住和退房手续、处理客户投诉、提供信息咨询等。

乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

乙方应积极配合甲方的工作安排，完成其他与前台工作相关的任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方酒店的前台区域。

甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并提供必要的工作条件和保障。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日数]天。

甲方有权根据酒店的经营需要，调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方，并按照法律法规的规定支付相应的加班工资。

2.休息休假

乙方享有国家法律法规规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。

乙方应按照甲方的规定提前申请休息休假，并在休假期间遵守相关规定。

甲方应按照法律法规的规定，支付乙方在休息休假期间的工资待遇。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的月工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。

基本工资为[基本工资数额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，津贴包括但不限于交通津贴、通讯津贴等，具体数额根据甲方的规定执行。

2.工资支付方式

甲方每月[支付工资日期]以货币形式支付乙方工资，将工资转入乙方指定的银行账户。

乙方应按照甲方的要求，提供准确的银行账户信息，如因乙方提供的信息错误导致工资无法按时支付，责任由乙方承担。

3.福利待遇

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

甲方为乙方提供工作餐、工作服等福利待遇，具体标准根据甲方的规定执行。

甲方根据酒店的经营情况和乙方的工作表现，发放年终奖金和其他福利。

六、社会保险和住房公积金

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方应在乙方入职后的[缴纳社保期限]内，为乙方办理社会保险登记和缴纳手续。

乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。

2.住房公积金

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。

甲方应在乙方入职后的[缴纳公积金期限]内，为乙方办理住房公积金缴存手续。

乙方应按照甲方的要求，提供办理住房公积金所需的相关资料。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和劳动保护用品。

甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，保证自身安全。

2.劳动条件

甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等。

甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，保证工作场所的安全和卫生。

乙方应爱护甲方提供的工作条件，不得故意损坏或滥用。

3.职业危害防护

甲方应按照国家和地方的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知和防护。

甲方应为乙方提供必要的职业健康检查，建立职业健康档案。

乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，如发觉职业危害因素，应及时向甲方报告。

八、规章制度

1.酒店规章制度

甲方制定的酒店规章制度是本合同的组成部分，乙方应认真遵守。

酒店规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、工作流程、服务规范等。

甲方有权根