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四级人力资源师考试复习题及答案--第1页

四级人力资源师考试复习题及答案

1[单选题]生活中，你能够认可的观点是()。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金

参考答案：C

参考解析：三人成虎，比喻谣言多人重复述说，就能使人信以为

真;众口铄金，比喻众口一词可以混淆是非;话多有失是指话说多了一定

有失误;身正不怕影子斜，比喻自己行为端正，不怕别人中伤，不怕别

人说三道四。

2[单选题]以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是

()。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

参考答案：B

参考解析：劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包

括：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由

或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或

者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段

强迫劳动。

3[单选题]工资总额的项目不包括()。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费

参考答案：B

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参考解析：国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定

工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补

贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资

4[单选题]混合标准尺度法属于()的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

参考答案：A

参考解析：混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按

具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，

或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要

特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

5[多选题]以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是

()。

A.电气设备的`安全措施

B.机器设备的安全措施

C.动力锅炉、压力容器的安全装置

D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

E.安全生产责任教育

参考答案：ABCD

参考解析：工厂安全技术规程的主要内容包括：①厂房、建筑物

和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定;②工作场

所、爆炸危险场所的安全技术措施;③机器设备的安全措施;④电气设备

的安全措施;⑤动力锅炉、压力容器的安全装置。

6[多选题]员工信息管理的一般步骤为()。

A.员工信息的收集

B.员工信息的整理

C.员工信息的比较

D.员工信息的保管

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