2022年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案.pdfVIP

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2022年7月中央电大行管专科《人力资管

理》期末考试试题及答案

2022`年7月中央电大行管专科《人力资管理》期末考试

试题及答案一、判断对错题1．人力资是一定范围内的人口

总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(对)2．施行人力资

战略最重要的工作任务就是根据企业的开展战略与终极目的、

愿景，个性化地进展战略性的人力资制度体系的设计。(对)

3．人力资规划工作的内容包括人力资组织、消费、营销等方

面的方案。(错)4．人力资价值会计是研究人力资对组织产生

的价值的会计。(对)5．职务与职位并非一一对应，一个职位

可能不止一个职务。(错)6．招聘程序的第一步是招募。(错)

7．员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知

识。(错)8．员工考评是人力资管理过程中最为核心的环节。

(对)9．员工薪酬就是指发给员工的工资。(错)10.职业开展

阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行

为的不同特征进展设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

(错)11．，员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动平安

卫生与作业条件管理等。(对)12．解决劳动争议的途径和方

法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能

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解决问题就行。(错)二、单项选择题1．“只有真正解放了

被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话说明现代人力

资管理把人看成什么？(A)A．资B．本钱D．物

体C．工具2．根据组织的开展战略来制定的人力资

战略规划，并通过战略性的人力资管理制度体系的建立，来促

成这个组织战略目的的实现。这指的是什么？(A)A.人

力资战略B．战略人力资C．组织战略D．军事战

略3．人力资需求预测方法中的集体预测方也称(D)。

A．回归分析^p方法B．劳动定额法C．转换

比率法D．德尔菲预测技术4．组织为培养一名有潜力的

高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部

培训费用共计20__0元，此费用应从人力资本钱的哪个工程中

列支？(D)A．保障本钱B．离任本钱C．使用本

钱D．开发本钱5．合适于冰箱厂流水作业岗位的任务分

析^p方法是(A)。

A.决策表B．语句描绘C．时间序列形式

D．任务清单6．影响招聘的内部因素是(A)。

A．企事业组织形象B．劳动力市场条件C．法律

的监控D．国家宏观调控7．据美国军部估计，培训一个

合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达l000名

新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将有(1-