2022年1月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案5.pdfVIP

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2022年1月中央电大行管专科《人力资管

理》期末考试试题及答案

2022年1月中央电大行管专科《人力资管理》期

末考试试题及答案说明：1.试卷号：2195；

2.适用专业：行政管理；

3.该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段

纸质〔50%〕、终考手段为纸质〔50%〕。

一、单项选择题1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招

用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可

以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是

多大?(B)B.16周岁2.关注组织开展战略的人力资供应保障

如接班人问题，将人力资管理置于组织经营开展系统，促进组

织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?(B)

B.战略人力资3.预测由将来工作岗位的性质与要求所决定的

人员素质和技能的类型，这是制定人力资规划时哪一个步骤?

(B)B.预测将来的人力资需求4.员工分开组织之前由于工作效

率低下而造成的损失费用应从人力资本钱的哪个工程中列支?

(D)D.离任本钱5.合适于冰箱厂流水作业岗位的任务分析^p

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方法是(A)。A.决策表6.拟定招工简章，进展“安民告

示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B)B.宣

传与报名阶段7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应

收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有

效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到

每天平均300万元，获得了较好的培训效果。请问公司是用

哪一个指标对此次培训课程的效果进展评估的?(D)D.成果8.

绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个

方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后获得的经济

效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效

果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会

因此片面追求效果而不讲效率与本钱。因此还要根据投入产出

之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。C.构造性

原那么9.在贯彻按劳取酬原那么时，需要以哪种劳动为主要

根据，同时考虑哪几种劳动来进展分配(A)。A.物化劳动;潜在

劳动和流动劳动10.在制定职业生涯方案时，剖析自己、确定

自己才能、分析^p生涯选择途径、规划开展目的，这是哪

一种角色的定位?(C)C.员工11.既吸收了传统型的养老保险

制度的优点，又借鉴了个人帐户形式的长处;既表达了传统意

义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又

强调了员工的自我保障意识和鼓励机制。这种养老保险制度叫

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做(D)。D.社会统筹与个人帐户相结合的根本养老保险12.劳

动合同-般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期

最长不超过(B)。B.