- 1、本文档共22页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动派遣合作细则2024年版协议版B版
本合同目录一览
1.总则
1.1定义与解释
1.2适用范围
1.3法律法规
2.合作双方的权利与义务
2.1派遣公司的权利与义务
2.2接收公司的权利与义务
2.3劳动者的权利与义务
3.派遣协议的履行
3.1派遣人员的招聘与选拔
3.2派遣人员的培训与考核
3.3派遣人员的工资与福利
3.4派遣人员的管理与监督
4.劳动者的权益保障
4.1劳动者的合法权益
4.2劳动者的劳动条件
4.3劳动者的劳动保护
4.4劳动者的社会保险与福利
5.合同的变更与解除
5.1合同的变更
5.2合同的解除
5.3合同解除后的相关事宜
6.违约责任与争议解决
6.1违约责任
6.2争议解决方式
6.3法律途径
7.合同的期限与终止
7.1合同期限
7.2合同终止
7.3合同终止后的相关事宜
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约必威体育官网网址条款
9.知识产权与商业秘密
9.1知识产权保护
9.2商业秘密保护
9.3侵权责任
10.合同的生效、修改与解除
10.1合同生效条件
10.2合同修改
10.3合同解除
11.一般条款
11.1信息的准确性与时效性
11.2通知与送达
11.3不可抗力
12.特殊条款
12.1涉外合同
12.2税收与财务
12.3行业规定
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2仲裁机构
13.3司法途径
14.附则
14.1合同的附件
14.2合同的签署与生效
14.3合同的修订历史
第一部分:合同如下:
1.总则
1.1定义与解释
1.1.2本合同所称派遣员工,是指由派遣方根据接收方的需求,派遣到接收方工作,并与接收方建立劳动关系的人员。
1.1.3
本合同所称派遣方,是指按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规,依法成立的具备派遣资质的企业。
1.1.4本合同所称接收方,是指依法成立,具备合法用工资格的企业或其他组织。
1.1.5本合同所称劳动关系,是指派遣员工与派遣方之间的劳动合同关系。
1.2适用范围
1.2.1本合同适用于派遣方与接收方之间的劳动派遣合作,以及派遣员工与派遣方、接收方之间的权利义务关系。
1.2.2本合同不适用于派遣员工与接收方之间的劳动合同关系。
1.3法律法规
1.3.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止,以及争议的解决,均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。
2.合作双方的权利与义务
2.1派遣公司的权利与义务
2.1.1派遣方应按照接收方的需求,提供符合要求的派遣员工。
2.1.2派遣方应依法为派遣员工缴纳社会保险费,并代扣代缴个人所得税。
2.1.3派遣方应按约定支付派遣员工的工资、福利,并依法保障其合法权益。
2.1.4派遣方应对派遣员工进行必要的培训和管理,确保其符合接收方的要求。
2.1.5
派遣方应协助接收方处理与派遣员工相关的劳动关系争议。
2.2接收公司的权利与义务
2.2.1接收方应提供派遣员工的工作岗位,并对其进行工作指导和管理。
2.2.2接收方应按照约定向派遣方支付派遣员工的工资、福利等费用。
2.2.3接收方应依法为派遣员工提供劳动保护,保障其合法权益。
2.2.4接收方应对派遣员工的工作表现进行评价,并有权根据实际情况调整其工作岗位。
2.2.5接收方应协助派遣方处理与派遣员工相关的劳动关系争议。
2.3劳动者的权利与义务
2.3.1派遣员工享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权利。
2.3.2派遣员工应遵守接收方的规章制度,按照约定完成工作任务。
2.3.3派遣员工应如实提供个人信息,并遵守国家法律法规和派遣方、接收方的必威体育官网网址规定。
2.3.4派遣员工在接收方的工作期间,如与接收方发生劳动关系争议,应先通过协商解决;协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3.派遣协议的履行
3.1派遣人员的招聘与选拔
3.1.1派遣方应根据接收方的需求,制定招聘计划,并组织选拔。
3.1.2派遣方应对选拔出的候选人进行背景调查和资格审查,确保其符合接收方的要求。
3.1.3派遣方应与选拔出的候选人签订劳动合同,建立劳动关系。
3.2派遣人员的培训与考核
3.2.1派遣方应对新入职的派遣员工进行必要的岗前培训。
3.2.2派遣方应定期对派遣员工进
您可能关注的文档
最近下载
- 期末考试成绩质量分析会 教学建议 教学质量分析研讨会PPT课件.pptx
- 人教版六年级下册数学小升初复习试题(试题)3.docx VIP
- 2025清华:DeepSeek从入门到精通.pdf
- 质量信得过班组培训.pptx
- 综合实践项目 利用细菌或真菌制作发酵食品(人教版2024).docx VIP
- 《清式营造则例》下载梁思成着.pdf
- 【2025春】人教版七年级数学下册教学计划(含进度表).docx
- 傻瓜式era汉化教学bymkatze葱神.pdf
- 2024年度党员领导干部民主生活会征求意见反馈内容与2024年度民主生活会领导班子和个人征求意见建议(52条).docx VIP
- 认识物联网工程.pptx VIP
文档评论(0)