有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共28页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE1
PAGE1
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
PAGE18
PAGE18
RESUME
RESUME
劳动合同违约精选2
本合同目录一览
1.劳动合同违约定义与范围
1.1违约行为的界定
1.2违约责任的确定
2.劳动合同违约责任
2.1违约金计算方式
2.2违约赔偿限额
3.劳动合同违约的情形
3.1劳动者违约
3.1.1未按时到岗
3.1.2提前离职
3.1.3违反竞业限制约定
3.2用人单位违约
3.2.1未按时支付工资
3.2.2未提供合同约定的工作条件
3.2.3违法解除劳动合同
PAGE18
PAGE18
4.劳动合同违约的证据
4.1劳动者违约证据
4.2用人单位违约证据
5.劳动合同违约的处理程序
5.1劳动者违约处理程序
5.2用人单位违约处理程序
6.劳动合同违约的和解与调解
6.1和解的方式与程序
6.2调解的方式与程序
7.劳动合同违约的法律后果
7.1劳动者违约的法律后果
7.2用人单位违约的法律后果
8.劳动合同违约的争议解决方式
8.1协商解决
8.2劳动仲裁
8.3诉讼途径
9.劳动合同违约的双方责任
9.1劳动者责任
PAGE18
PAGE18
9.2用人单位责任
10.劳动合同违约的合同解除与终止
10.1劳动者违约解除合同
10.2用人单位违约解除合同
11.劳动合同违约的风险预防与控制
11.1劳动者风险预防与控制
11.2用人单位风险预防与控制
12.劳动合同违约的培训与告知义务
12.1劳动者培训与告知义务
12.2用人单位培训与告知义务
13.劳动合同违约的必威体育官网网址与商业秘密保护
13.1必威体育官网网址义务的界定
13.2商业秘密保护措施
14.劳动合同违约的其他事项
14.1双方约定的其他违约事项
14.2法律法规规定的其他事项
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同违约定义与范围
PAGE18
PAGE18
1.1违约行为的界定
1.1.1劳动者在合同期内未按时到岗的，视为违约。
1.1.2劳动者提前与用人单位解除劳动合同的，视为违约。
1.1.3劳动者违反竞业限制约定的，视为违约。
1.1.4用人单位未按时支付劳动者工资的，视为违约。
1.1.5用人单位未提供合同约定的工作条件的，视为违约。
1.1.6用人单位违法解除劳动合同的，视为违约。
第二条劳动合同违约责任
2.1违约金计算方式
2.1.1劳动者违约，应向用人单位支付违约金，违约金的计算方式为：合同尚未履行部分的工作报酬总和的20%。
2.1.2用人单位违约，应向劳动者支付违约金，违约金的计算方式为：劳动者因用人单位违约所遭受的直接经济损失。
2.2违约赔偿限额
2.2.1劳动者违约赔偿限额为人民币10万元。
2.2.2用人单位违约赔偿限额为人民币10万元。
第三条劳动合同违约的情形
3.1劳动者违约
PAGE18
PAGE18
3.1.1未按时到岗
3.1.2提前离职
3.1.3违反竞业限制约定
3.2用人单位违约
3.2.1未按时支付工资
3.2.2未提供合同约定的工作条件
3.2.3违法解除劳动合同
第四条劳动合同违约的证据
4.1劳动者违约证据
4.1.1劳动者未按时到岗的证据包括：考勤记录、通讯记录等。
4.1.2劳动者提前离职的证据包括：离职申请、劳动合同解除协议等。
4.1.3劳动者违反竞业限制约定的证据包括：竞业限制协议、相关业务往来记录等。
4.2用人单位违约证据
4.2.1用人单位未按时支付工资的证据包括：工资条、财务报表等。
4.2.2用人单位未提供合同约定的工作条件的证据包括：工作场所、设备、工具等。
PAGE18
PAGE18
4.2.3用人单位违法解除劳动合同的证据包括：解除劳动合同的通知、劳动合同等。
第五条劳动合同违约的处理程序
5.1劳动者违约处理程序
5.1.1用人单位在发现劳动者违约后，应及时书面通知劳动者。
5.1.2劳动者应在接到通知后10日内对违约行为进行解释或改正。
5.1.3用人单位在收到劳动者解释或改正后，仍有权依据本合同约定追究劳动者的违约责任。
5.2用人单位违约处理程序
5.2.1劳动者在发现用人单位违约后，应及时书面通知用人单位。
5.2.2用人单位应在接到通知后10日内对违约行为进行解释或改正。
5.2.3劳动者在收到用人单位解释或改正后，仍有权依据本合同约定追究用人单位的违约责任。
第六条劳动合
文档评论（0）